18年设计院还会出现劳动力短缺吗
曾经有人发声：15年，16年，建筑业可能出现断崖式下跌；
17年，或成为建筑业记忆中最冷的一年。
这并不是空穴来风，各项大数据也在应证这句话
由于建筑业出现前所未有的低潮
大量建筑设计师失业。
然鹅2017年设计单位却普遍出现用工难现象。
前两年建筑行业遭受断崖式滑坡，设计单位都或多或少受到不同程度的冲击：
要么降薪
要么裁员
要么直接挂了
现在市场好像回暖点了，但还远没到能吃饱的状态，很多弊端暴露无遗。
①僧多粥少，项目一来，各种低价竞标，设计费无底线下压，原来几十一平米，现在十几一平米也有人抢着做。这样的恶性竞争，伤害了企业利益，也伤害了设计师。
②项目来了，人手却不够啦！招聘高手的话，养不起；找刚毕业的吧，成本是低但是能力欠佳。所以要底薪找高手，能招到才怪！
③设计院自身某些问题不适应市场发展的要求。其实就是充当一个合法的出图工具和承担责任的背锅侠。甲方设计师把控产品、对接市场、研究发展趋势，而设计院还停留在甲方下令，画图交图、收设计费的老套路上。设计院的重要性只体现在盖章验收走过场。
那两年行业的低迷，导致设计师们一部分果断转行了，在不明朗的前景下短时间内不会大量回流；另一方面，还在职的设计师们，同样累甚至更累。
小A（一名来自设计院的基层女设计师）：
妈的！天天熬夜加班，加的我连大姨妈都不来了，画图，改图，整个都抑郁了；领导承诺的都是浮云，涨不涨薪看领导心情；年终收入分配呢？你永远都搞不懂的黑幕；没错，我就是那个大傻B，哼！
小B（一名工作10年的女设计师）：
在设计行业混了10年了，年薪也才12W的样子。在我看来，我都不能称是设计师，说专业点就是绘图员，拿着低薪，透支着健康在生活里挣扎。而且做为女性，结婚生娃是必经之路，这也导致在职场中受到不公平待遇，晋升没机会，boss也是在有意无意中排挤掉你。虽然心有不甘，但现在终于跳出这个坑，选择了家庭！
小C（一名实习设计师）：
刚入职场的设计师根本就是工具。大多数时候都是一两点才休息，画图，改图，偶尔通宵，身体真的是吃不消，年轻人可以这样折腾几年。
其次，实习设计师工资低，不超过一千，基本上没有提成；教会徒弟，饿死师傅，这话很现实。我有个老牌设计师，接的活很多，甚至有人上门求他接单。自然，他就找来几个助理，只画图不闻其他事的那种。师傅说不敢找设计师，他们太心浮气躁，什么都不干只要钱，要找那种纯做设计的，好教。晕，言下之意你以为我们不懂啊？
小D（一名房地产设计部人员）：
说实话，做甲方也有说不出的苦。从设计院来面试的人目的就是想清闲赚钱。工地24小时不停工作，随时都有突发问题需要立刻解决。晚上12点联系设计院，设计院骂你，但是设计院不知道甲方也在公司刚被骂过，还要平复情绪然后哄设计院去出图，还需要先把修改方法想出来，然后告诉设计院这么做。设计院说是甲方修改，却不知道自己完全已经变成画图了不会设计。恶性循环，设计费越来越低的，越来越多画图的。真的是市场真的在淘汰人。最后一句，很多在设计院混不下去的，最后去甲方一个月就辞职了，为什么？还是个人的问题，懒。
小E（一名国企大院工作6年设计师）：
不夸张的说，两年前就彻底对大院失去信心，若不是苦于下一代问题未解决，出去找工作直接被嫌弃，早挥手告别。基于市场的变化，院内出台一系列改革政策，大搞管理改革，将百人大所拆分成十人左右的设计室，提拔中层干部，扩张营销部门，细分出各类非生产经营部门，结果就是大量的技术人员转岗，或经营或管理或服务，各种大小领导上位，相对于继续滞留底层的技工们，几家欢乐几家愁。
小F（一名工作5年的设计师）：
最本质的问题应该就是利益分配不公吧，一个设计项目做下来，永远都是一大半分给不用画图的人（包括高管、老板），而做实事的人（包括项目负责人、底层设计师）只能拿着靠挥霍透支健康换来的微薄血汗钱。
点评：
其实，不管怎样。能好好修炼自身，为自己增值才是王道
无论你身处一个什么样的行业，高手，总是缺货的。
何必在一棵树上吊死呢？对，要在多棵树上吊死！;P
管理顾问提个选择题，若是让你选择天堂或地狱，你要选哪个？
回复的基本都是选天堂，没个选地狱的，
顾问说了，不论你选哪个，标准操作流程都是你要先去死，才能再执行下一个步骤；
顾问又说了，只要你死了后，以后的事便跟你无关。
总结，不论在一棵树或在多棵树，一样的都是在执行 上吊死^_^ 点评到位 早上好:victory: 建筑业的图怎么那么乱呀，我一机械专业的愣看不明白 我一直有点默默的鄙视搞建筑的家伙，技术含量没我们高啊，弄来弄去就是一些结构，是不是这样子，哈哈。有点盲目自大了。 甲方说：预算超了，嗯，再改改改改，:):):)
设计师：:'(:'(:'(
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