企业就业情况的变化
关于裁员的新闻屡见报端。3月28日，京东公司对外否认其“高峰时一天离职400多人的”的传言。姑且不论传言真假以及辟谣本身的可靠性，经历之前多年的飞速扩张，许多互联网公司现在发展遇到了问题，一些头部互联网公司也陆续拉开了裁员大幕。沿着时间线往回追溯：3月中下旬，腾讯宣布裁掉一批中层干部，比例高达10%；2月15日，滴滴宣布对岗位重叠和绩效不达标的员工进行裁员，比例约为15%，涉及2000余人；2月初，网易严选被爆裁员约为8%。此外，知乎、唯品会、魅族等公司也在更早时候宣布裁员。
除了对现有职工进行裁撤，部分企业也纷纷缩减招聘规模。天风证券通过在招聘网站上爬取数据，仅2018年4月份至9月份就消失了202万个招聘广告。招聘的春天仿佛犹在昨天，就业者的冬季没打招呼就窜到到了眼前，令人猝不及防。
还有两个比较有意思的反向指标，可以对比观察企业就业情况的变化。
其一就是毕业生考研报名人数的变化。自2016年摆脱考研报名人数负增长开始，其后连续3年呈递增趋势。2017年全国考研人数报名201万，增长7.3%；2018报名人数238万人，增长18.4%；2019年报名人数则高达290万人，增长21.8%。面临越来越严峻的就业形势，更多的毕业生选择了推迟就业、继续深造。甚至有人调侃，学历通胀速度已经赶上货币增发速度。
其二则是党政机关、事业单位报考的持续火爆。以“国考”为例，2016年、2017年、2018年三年平均报名人数与招录人数之比分别为46:1、49:1和58:1。尤其对于一些三四线城市，本身发展就面临着缺钱、缺产业的困境，少有的所谓的“体制内工作”则成了许多人竞相追逐的无奈之选。
再来看一下官方对于“失业”的权威表述。根据今年的政府工作报告，2018年调查失业率为5%左右。而对2019年就业预期则为城镇调查失业率为5.5%左右，城镇登记失业率为4.5%以内。
长期以来，城镇登记失业率因为只反映前来选择“登记”的城镇失业人口而饱受诟病。自2012年，我国开始试行城镇调查失业率和城镇登记失业率双轨，虽然较之前已经有了很大的进步，但还是因为局限于“城镇”而低估了实际的失业人口。如果考虑到现实中城镇、农村基数庞大的适龄劳动力人口，真实的失业率远不止于此。
经济大环境不景气。全球经济停滞不前，作为世界经济的重要一环，中国亦不能独善其身。经济学上有个“奥肯定律”，表明就业和经济增长之间存在高度的正相关。根据国家统计局数据，今年1-2月全国规模以上工业企业利润仅为7080亿元，比去年同期减少2609亿元，同比下降14%。经济增长乏力，企业盈利能力堪忧，自然难以提供足够充裕且优质的就业岗位。
产业迭代、技术升级的影响。规模化设计、集约化生产的广泛应用。尤其是在一些传统的劳动密集型产业表现尤为明显，以房地产产业为例，目前装配式建筑被大力推广，通过标准化模块设计，如搭积木般对建筑进行装配组装，极大缩短了工期，也减少了劳动力的使用。
科技进步、人工智能迅猛发展。早在2016年，德勤会计事务所就引进了财务机器人，不仅对于大量重复性、程序性的基础财务工作进行处理，还能基于大数据分析做出财务分析以及风险防范，误差更小、精度更高，取代了大量财务人员。目前我国约有2000万会计持证人员，而其中相当大一部分从事的是可以随时被替代的财务流水作业。此外，语言翻译、传统中介、银行等行业的就业都面临技术进步带来的挑战，这也是历史演变的必然规律，不可逆转。
产能过剩、行业无序扩张。如果说科技发展带来的就业压力难以避免，那么产能过剩导致的裁员减员则有一定的人为因素影响。我国的光伏产业、钢铁等产业都曾因为市场环境以及政策助推，迎来一波发展高潮，但是忽视产业发展的客观规律，一拥而上、盲目扩张，导致严重的供需失衡，产品价格一泻千里，企业发展陷入困境。
官媒就曾报道，河北省就因为产能过剩引发职工下岗潮，影响人数约为55万人。行业繁荣时疯狂扩招，而一旦遇冷则大规模裁员，踩完油门急踩刹车，对就业市场本身产生较大影响。
郭家现在讲千万青年下乡
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