苏州，12K，机械维修工程师
大概半年前，公司暂停招聘了。今天通知我，可以招一个人。
51JOB上面收到的简历，打电话，基础太差，也面过几个人面试，很失望。
暂停招聘期间，其实也在看简历，也越过人面试。
一年时间，一个对口的，有基础的都没有。
大家有兴趣，可以私信发我电话，我会打电话的。
最好是机加工行业的，
希傲 发表于 2019-8-14 11:03
技术对于有基础爱思考的人，都是一通多通的事，不给人家个机会怎么知道他不合适呢？维修毕竟不是搞基 ...
螺旋大侠，你说维修需要手艺挺对，甚至有些手艺还需要些天赋，不是一般人能胜任的。但以维修发布的这个岗位的待遇以及他的面试方式来看，需要的应该是一种相对通用的手艺，反而特殊设备的所需要的基础知识以及分析判断能力应该更重要些，至于在这个基础之上，一般动手能力强的人我想还是能胜任的。
对于有基础、有悟性、喜动手、爱思考，肯学习也不耻于请教他人的人，不是难度特别高的问题，初始时给点时间一般不会解决不了。
维修本身还很需要经验积累，对于液压维修，一个动作的失常有时候有多种可能，有丰富经验的人大概率能一次找准，而只有理论基础的人开始需要认识这些元件，接着反复分析这几种可能，然后按易难程度逐个测试拆解查看。能招到有经验的人自然最好，条件所限的时候这条也没那么重要。
关于你行业设备维修所需问的基础问题答不上来确实不合适，但时间过去了这么久，一定要等到一个合适的人出现，按8爷的说法是越来越难了，不如同时给几个有意向但某些方面还有短板的人指条道，事先约定好，让他们补充知识，补足短板，限定时间再考核一次，有点紧张气氛学习效果一般会更好，就算不能去你那也不亏。你的外资公司不培养人，作为坛友，给需要的人指条明路，就算最终去不成，学到了知识还是会有人感激你的。
我觉得这事多线并进，还是比守株待兔要强。 技术对于有基础爱思考的人，都是一通多通的事，不给人家个机会怎么知道他不合适呢？维修毕竟不是搞基础研发，多数时候不要求很高的深度，但知识面要求广，经常在论坛混的有些人尽管不一定系统地学习过，但结合自身经历看多想多也能悟出些道道，机械类的故障找对方向处理起来多数还是不算太难的。对于极少数自己没接触过又一时难以找到思路的问题也可以求助坛友，毕竟这里卧虎藏龙，只要真诚求助，大家还是愿意帮忙的，难道不是吗？而且我也相信大家一路基本是这么走过来的，很少有人能例外。
既然有多人推荐MAX，只要估摸人品OK，就可以给个机会，可以把你工作中的主要内容让对方了解下，需要的基础让对方准备一小段时间再去面试对方，毕竟打算帮助坛友，人也难招，这也不失为一个法子。 刚问了个前同事，还不愿意去试试，说太远，唉。。。 杨善梅大侠 机械 电气电脑全才。能动手拆装设备，能电脑绘图编刀路
50岁左右。 效益好转了？ @23333333333333333333333333 之前不是有个社友一直想去你们公司吗？
给给机会呗 撤退前的福利么 强烈推荐专科生MAX:lol他懂液压，动手能力也不错 8爷说专业不设不限，该给的就给机会吧 MAX能力可以的，大侠像他这么合适的不多 机床维修？维修大叔带我飞，我什么都不会。
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