股权那点事
看关于股权的帖子，关注的挺多，对这事各种情绪，但有些东西说的又似是而非。所以以我仅有的知识和经历来简单说说股权这点事。股权的玩法非常多，我只是针对咱们论坛可能遇到的。
先说结论：不谈任何形式的股权，只谈工资，不谈任何形式的分红，只谈提成奖金。
老板最喜欢提的，也是技术人员感觉（仅仅是感觉）最关心的就是股权变现和分红，记住凡是直接就提这俩的老板，在没走到这步之前，公司基本就都倒闭了。而你个人觉得这俩是能给自己带来利益的，最终你什么也拿不到。
下面详细说 股权有啥用，我说没用，老板说以后变现，那就看看能不能变成钱。
怎么入股，你以技术入股不是嘴一说，手一写。是需要做技术评估，作价的，所以痛快点的老板，就是直接代你出现金入股了。稍微耍点心眼的，写个代持协议，注意，我国法律对代持是默许但不支持，在一些情况下代持协议是无效的。垃圾的老板就是口头承诺，这种的直接开骂就行了。
有了股权了。开始玩公司，如果经营的还可以，这时候有融资了，就是有人要投钱了。你能把股份卖出去吗？肯定不能呀，投资不会买你的股权，而是增资扩股，他的钱进来，把原有股权稀释，就像之前你有一个馒头占100%，现在人家拿来1个馒头，一共俩馒头，你之前的1个馒头就只占50%。而且，投资人占有的股权的优先级比你原公司的高，也就是说，如果将来还有投资人进来，或者有人购买股权，那第一次投资人是股份是不被稀释的，而且优先出售，所以融资轮数越多，你手里的股权越稀释。如果你遇到一个耍坏的老板，不用投资人，直接老板自己增资稀释，您有啥办法？
而且有投资进来的时候，是会对你公司的股权结构进行调整的，如果你公司，技术销售好多乱七八糟的人持股，这时候就会要求，设立独立的期权池给公司的经营层或者把原来分散持股人员装进一个独立投资公司里，用这个投资公司持有现有公司的股份。这样既稀释了股权，又隔离了股权。
先说分红，再说上市，因为上市我没真的经历过。
分红有两点前提，一是有净利润，二是有分红制度。
这俩的保障是透明合规的财务制度和现代正规的管理制度。这俩前提都没有，那就是个作坊，没有讨论的意义。
一个制造业创业公司，前期都是投入，能在3年填平前期财务亏损的企业都是非常了不起的。如果能在第5年开始有足够的现金流来支持分红，那就是非常健康的了。而且国内的企业经营，压款，承兑，抵押贷款，股东借款这几座大山基本决定了很难有健康的现金流。所以承诺短期分红都是胡扯。
分红，谁说了算？股东？no，no，no，董事会说了算，公司法规定，分红方案是负责经营的董事会拟定，股东只有审批权。董事会说不分，那就不分了。
你说公司小没有董事会，那就股东会代行使，那就是大股东说了算（哪个老板也不会给技术或者销售30%以上的股权吧）。
你说老板有承诺，那写到公司章程里或者写到正式的股东会决议里，我想哪个老板也不会傻到这程度吧。
好，就算现在老板决定要分了，分多少？我们大A股那么多上市企业，要不是前几年证监会实在看不下去要求强制分红，到现在也看不到几家真拿出银子给股东的。你公司分得会比他们多？我想大多数不会，所以今年公司赚了100万，你占5%的股权，最后拿到手1万多块钱，还没奖金多吧。 我想补充一点，有人常说的干股，其实它的意思是，你所持有的股份只有分红权，没有所有权。
对于出钱买股份，其实它原本的目的是保留住核心人员，是对核心人员的一种奖励，股权远比现金的价值大，所以只有这种值得拿现金去购买股份的公司才是一个真正的好公司。如果你觉得拿钱买是亏，那只能说这个公司不是个好公司。
正确操作方法是，和公司的核心人员签订一份股权协议，工作满多少年，免费分配给干股，在干股持有几年后，按照最初约定的比较低的价格购买股份或者用干股的分红现金购买股份。 如果老板心气够高，你的能力够强，公司发展的够好。开始动心眼琢磨上市了，当然这应该也是10年后的事了，没准就真注册制了，所以这就成了废话了。至少现在，上主板的的可能性是0，上中小创四舍五入约等于0，新三板没有流动性死水一滩，上去的意义约等于0，科创板不了解。 综上，在传统制造领域，持有股份的最佳途径就是进入一家正规的公司，逐步走上核心岗位，进入到那个股权池子里面。这样的公司有多少，至少到现在我也很少能见到。
我见过的基本都是一地鸡毛。 本帖最后由 半先生 于 2020-5-10 14:52 编辑
好像还想说点啥。 说说怎么站着把钱赚了:lol 以前认识一个老板 找的技术合伙人，那个合伙人占15%，不知道怎么的 说给赶跑了，都失去公司控制权了 15%的股权，还不是任人宰割 说的透彻！
就是这么回事，做技术的，千万别盲目相信。
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