据说是国内大企业招人的潜规则，无家庭负担的原则上不招
今天和几个兄弟闲聊的时候讲到的，由于是n手消息，具体哪些企业就不表了因为国内企业大多数都是在国内打转，搞内循环，技术深度相比就不是那么重要了，有大学学历的人招进来，培训1-2个月，大多都能适应工作，于是，这个时候，是否容易压榨，好驾驭，就成了首要考察目标。
因此，没有房贷的，没有孩子的，甚至没结婚的，对于这些企业来说，是绝对不考虑的，应届生的话，尽量避免招本地土著，特别是家里有房没负担的。
这些人，无负担，有后路，不怕失业，难以驾驭对企业来说，是劣币，不但增加用人成本，还会带坏企业内部加班风气，因此能不招就尽量不招。
小道消息，如果不相信的话，就当我在讲故事即可。
我遇到过这种面试，房贷金额，婚姻状况，租房子的金额，有没有车，啥牌子的车，媳妇工作，父母情况，全都问，我说能不回答吗，说不能，我问为啥问这么细都是没用的隐私，她说这是公司规定，我就说我不面了，然后我就走了，hr都穿的是垃圾工作服，脏不拉几的，办公座椅都是破旧的，给人的第一印象就很差 一个没结婚的同事就曾抱怨，为什么没结婚就得多加班，不是应该让那些有小孩的多加班吗，他们非常需要钱的。 本帖最后由 菜哥 于 2021-2-28 17:39 编辑
这是招人干活的标准，加一条，人还得老实。
有些岗位活少钱多，主要是领导亲戚，尤其是那些可以搞钱的职位。还有些岗位是活少钱少，就招本地没背景的土著，总归要解决一点本地人就业的，不能不给主管部门面子。 要么忍 要么滚 现在
我们听说有的会被问及家里经济实力能否支持买房，免得以后压力大，进来又走，， 再过几年就没人干活了，此处有人笑，哈，不明白为什么？因为干活儿没有价值了，
巴西，一部分人玩航空，还有一些玩冶金，剩下就闲着了，在里约的半山住，香港人去了羡慕的不行，哈，
阿根廷，很难建立工业公司，有几个，薪水非常高，一直开着，也无法跳槽，
中国以后就这样，残存的公司，收入奇高，非常稳定，难以跳槽，余下的人，闲着，因为干活没有意义，也没有价值， 早年我内人在苏州外企做会计，美资，后来被东瀛人收购。她们就是加班无数，但本地人不太愿意加班，所以，后来就很多辞职了，最后就都是外地人了。 2266998 发表于 2021-2-28 18:33
再过几年就没人干活了，此处有人笑，哈，不明白为什么？因为干活儿没有价值了，
巴西，一部分人玩航空，还 ...
能残存还是能赚外汇的吧 上海非标自动化工程师全是外地人，没有见过本地人干这个，， x 发表于 2021-2-28 19:48
上海非标自动化工程师全是外地人，没有见过本地人干这个，，
民营的非标自动化公司基本在一百人以下，超过150的算规模比较大的。这类公司，设计部门经常受气，只要是问题，就可以找设计。
规模大一些的国企，民企，还有生产型外资，可以搞钱的部门和相对清闲的部门，本地人为主，需要出力气干活的岗位，多数都是外地人，加班最多的，也是外地人。
页:
[1]
2