从水坑跳到火坑，又从火坑跳到粪坑
昨天和同事聊天，虽然不同的背景，不同的工作经历，但是大家所见也颇有略同。国内的职场，十成的职位有一成好的就不错了，大多都是各种压榨员工各种加班，很多人一辈子跳来跳去，从水坑跳到火坑，又从火坑跳到粪坑。
纵横职场那么多年，国企外企私企都呆过。其中也不乏大企业小企业。发现国内职场有很多通病：
一，年龄的歧视某菊花厂34岁裁员，这不单是通信IT行业对年龄要求高，制造业对年龄歧视也很严重。举例一，我刚毕业在某大型工厂，有天一个26岁的应届生来面试，HR和经理在我旁边商议，HR说年龄大了，不知道来能干多久。举例二，在某大型设备公司，一个画图工到公司的时候已经28岁了，之前虽然做技术，但不是这一行的，所谓隔行如隔山，来了也当新人培养，经理和我商量培养谁的时候，我见这个人思维反应比较快，就说培养他吧，经理说他年龄有点大，后面就改培养另外一个人。这两件事刺激到了我，所以自称飞叔，警惕自己国内对年龄很敏感，但是眼睁睁看着自己老去，无可奈何。国内职场环境为啥对年龄敏感呢？主要是技术浅，不需要那么多年的积累，我呆过的行业，如果个人醒目，接手的项目多，两三年基本可以独挡一面了。再说经理30来岁，你招个四五十岁的来，要凶他几句吧，拉不下脸，不凶他吧自己难受。
二，关系复杂国内职场，尤其越是大型公司，勾心斗角，拉帮结派，党同伐异樾严重以前在某大公司的时候，品质部的经常盯着设计的，你设计错误一百两百不等的罚款，所以造成品质部和技术部关系非常紧张，曾经有一次两个部门聚集在一起差点打群架。品质部有厂长撑腰，技术部有副厂长撑腰。有些平时关系处理不好或者内向的同事，就经常被罚款，几百一千的罚，关系处理的好的同事说说笑笑就过去。技术人员由于各种原因，很多都是木纳埋头苦干内向，经常被排挤打压。见到最严重的一次，是一个上百人的办公室，一个技术员设计出错，被领导大声吼叫，当众骂娘，而那个技术人员一声不吭。
三，官本位文化官本位对职场的影响也很严重国内的职场，至今我还没有见过技术员，做技术的高过做领导的，一个部门一个公司，工资待遇最高的依然是当官的，无论国企私企外企。而在国外的企业，做技术的待遇薪水高过当官的很正常。外行领导内行乱指挥现象很常见，领导说那样做，按他的要求做成了是领导领导有方，领导的功劳，失败了那是你背锅。某次领导叫我下班之后陪老外出去玩吃饭，我想下班之后是我的时间，哪由你来安排，恰好那段时间也比较忙，就推辞了，第二天上班领导就开始找碴发飙了。
怎么破局，国内的职场，越是好的公司越斯文，氛围越好，周围同事学历越高，同事越稳定。第一，提升学历能力，去更好的平台。第二，转行，转到更好的行业更好的职位更好的平台去。第三，自己猜。
你这就是活明白了，再掉坑里，就是被迫害推进大坑的，就小心这一个了，哈哈，
谁试图弄阿拉的，阿拉都是初始一笑了之，按现在党中央说法，就是18大以后还不收手的，哈哈，哼哼！ 很吓人，一个公司不应该是个同进退的整体么。我们经理许多细节上不懂，我们就说他，基本他都得听，方向问题他来定 国内企业是踩人文化你能力强就踩你 无论啥坑能进能退就行，我现在有些被动，还好有各位大佬提携。 这些工厂本不应该存在的，要么是早期大国企扩散出来的技术和生产工艺，要么是后期引进的生产型外资，要么就是依附于上述企业的民企，很快就都是过眼云烟了。 第三 :移民或已经做老板。 现在干活的 就是被拼命压榨，不是做技术 就是个劳力活 第三 抱紧飞飞的大腿:lol大飞飞带我飞 抱着飞飞的大腿，挠大腿根
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