派人监视员工的奇怪企业
一兄弟告诉我的，他的一个表弟，26岁，因原公司经营不善，难以维持，遣散了员工，于是又入职了一家民企，是某大型民企的分公司，分公司内部约200多人，也不小了，岗位是前端开发，通俗点就是做网页。面试什么的很正常，没问题，入职第一天，签订合同，领取工牌，安排座位，领导安排工作，一切都OK。
然后他就安心干活了，结果过了10分钟，过来一个人，拿了把椅子，坐他旁边，就这么看着他。
他就觉得奇怪了，问这人，请问您这是干什么？人家告诉他，别想那么多，你管你干活就是。他忍耐着干了一小时，觉得这么不行，这谁受得了，找领导，要求给一个合理解释，领导告诉他，不用想那么多，你安心干活就是。他又忍耐着干了一小时，觉得这完全就是在监视，但他做的是前端开发，实在称不上核心技术，作为公司又没必要这么干，他觉得这家公司充满着诡异，还是不干为妙，于是立刻和领导请辞，领导挽留，他坚持要走，外加入职就半天，他直接走人谁也拦不住，就这么离开了这家公司。
他收拾完东西后，还专门去问了领导，现在我不干了，可以告诉我为何要这么做了吗？领导只是对他笑了笑，什么都没说。
起码的自由空间都没有，被监督窥视，换谁也不乐意。你坐旁边有交流讨论也行，来意不明确，难免心生疑问，人是有安全距离的，突破一定的距离被盯着，生物基因本能产生预警，心理防御或者敌对机制触发 本帖最后由 菜哥 于 2021-4-24 13:51 编辑
两种情况:
第一种，就是要让他不舒服，让他走。
第二种，试探他，看他反应，主要是要看他听不听话，是不是那种很顺服的性格，如果是，留在那里会一直被人欺负，加最多的班，挨最多的骂。如果不是，受不了就走了，后面他们回去招下一个，直到找到老实人为止。
太正常了，这样的公司比比皆是。 一对一监控，可以增加一倍就业啊 以前听说过让老员工甚至老板偷师，高薪招急缺人才，学会后变着法赶人，和招聘骗方案类似 我赞同被市场开放。哈哈哈
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