皮卡的烦恼我懂
本帖最后由 373527271 于 2021-9-29 18:16 编辑皮大侠的烦恼，我懂。
我相信皮大侠遇到的面试官应该都是土生土长的汉人，锅内面试官和HR招人有个特点是：就是喜欢用个模子去套面试者，比如行业，职位，开发经验，
最好的就是竞争对手公司对应岗位过来的。为什么有会这个现象，八爷说过N多次，就是汉人找人玩东西必须你以前做过有这个经历。不相信
什么狗屁基础知识扎实，底层东西都知道，公式原理都懂。
就此一点也把锅内的技术人员横向流动限制死了，就是行业之间横跳几乎不可能，大家只能在很窄的一个赛道内跑，内卷。做某个行业工艺的
就只能锁死在这个行业这个工艺了，做设计的也能现在在某个产品系列。比如说玩电机，HR和面试官肯定首选在某某电动车公司工作的，或者
ABB，西门子，三菱里面玩过类似产品的。998能肆意横向跨来跨去，是因为以“外行”身份完成的项目太多太多从没失手过，名声广为人知，并且都是
别人找人门，要是主动去敲门也够呛。
我面试过不少面试官是洋人的场合，他们很在意的是你的基础知识是不是扎实，至于背景之类的次要的。
至于薪水之类的了，沪上的技术人员（不是领导岗）天花板可能就是60k/m，很难再高了，锅内环境是重管理轻技术，觉得技术就是狗屁，呼之即来
挥之既去，管理岗可以开到很高很高。回到说外资，这个外资只是投资方和产品是洋人的，而公司的运营管理人员还是地地道道的汉人，
既然是汉人，免不了汉人的思维定式。
皮大侠能开到他应得的薪水的开能性就是面试官是洋人，再者就是就是急缺岗位。
多动脑子，从多方位全流程分析这个事情。就会豁然开朗。
我就是这个态度皮卡丘出头，是必然的事情。熬不了几年 哈哈，阿拉教人家，一条，不合适？爷不去，现在有吃喝，就是不去，哈哈，气人吧！
弄吃喝，念基础理论，哈哈，基础理论是核弹，阿拉念原油，一大本念完了，油里面有啥，琅琅上口，逻辑是对的，他们就害怕了，
皮卡没事，收入超越多数侉子，念书，打扮，泡小老虎，哈哈， 其实很简单，外企，新公司或者新岗位，对口红毛，符合这样的才去看 技术，阻止了很多人的进步，包括我 卖货也一样啊:'(
客户一上来就问案例...
求稳，这个小土是能理解...
但啥都要人家趟雷，不好牛逼的...
好在这两年捣鼓了些医疗案例，能吹了... 本帖最后由 04031161 于 2021-9-29 20:33 编辑
愤愤熊 发表于 2021-9-29 17:36
其实很简单，外企，新公司或者新岗位，对口红毛，符合这样的才去看
我之前还真是从外企新部门新产品新岗位开始的，不过招我进去的也是讲汉语的，不过整个团队里面就我一个没有行业经验的，后面有段时间领导让我开会少说话，因为我作为外行不能比内行还内行，真要说尽量直接找老板，说要给别人留面子，遗憾的是招我进去的那位很喜欢研究技术问题的大佬后面因为一些事情，现在过得不是很好，只能说世事无常 皮卡超越绝大多数侉子应该是必然的，就我这样式的水货，哪怕工作中经常被别人批评情商等于零的其实也比大多数批评我的小领导阳光收入高，之所以说阳光收入是因为我只有阳光收入
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