医生降薪 肉眼可见
根据一个医生社群论坛近期发起的非实名投票调查，在2630名用户参与的网络调查中，有超过66%的用户表示所在医院已经降薪，19%的人薪资与此前持平。近日，《医学界》从华北、华东、华南、西南地区一些三级公立医院的医生处获悉，降薪现象确实存在，但具体情况不一。2023年以来，部分医生的收入恢复到了2019年的水平，但新增的工作量并没有形成收入，另外，受访者的医院都在不同程度地压缩开支，节约消耗，传递“降本”的信号。
华东一地级市三级医院重症监护室主治医生王欣怡（化名）表示，“我现在收入跟2019年相比是更低的，之前一个主治医生的月收入至少过万，而我4月刚到手的只有七八千，起码得有30%的降幅。还有很多进项也在降低，比如夜班费由之前的一天200块钱变为现在的20块。”
王欣怡说，最近几个月来，同事之间讨论最多的就是降薪话题，因为到手的工资正在“每个月几百块几百块地往下降”。有的同事刚结婚需要供房贷，有的同事家里有小孩老人要负担，逐月减少的收入使得焦虑情绪在弥漫。
华东地区一家医学院附属三甲医院影像科主任张妍（化名）介绍说，在他们医院，主任医生以下的医务人员“底薪”基本上在扣除五险一金等费用后就所剩无几，可支配收入主要来自医院自负盈亏产生的效益，也就是医生工资中的绩效。
据报道，即便在那些就诊量增加的医院和科室，医生们也往往正在经历一种隐蔽的“降薪”——工作量增加了，但收入并没有随之上涨。
根据官方公布的公立医院绩效国考通报显示，2020年三级公立医院占比62.5%，753家三级公立医院医疗盈余为负，占比43.5%,，较2019年增25.89%。全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6%。全国二级公立医院医疗盈余平均为0.66%，较2019年下降2.73%。约四成医院出现亏损情况，亏损医院的比例增加16.75%。
另据媒体报道，近日，一位深圳医院的医生也披露，医院正式通知，深圳卫生健康委下发公文，深圳医疗要统一降薪了，医护人员降薪潮似乎到来了。
前段时间，在浙江某家卫生院2022年年终职工大会上，该院院长表示，新的一年里，职工要降薪，要开源节流，医院上下要过紧日子。
为了皇位，维稳。让大家不出门。耗尽了医保的钱。
然后核算造假转移支出，贪入口袋。
就这点常规操作。哈哈哈哈哈
页:
[1]