人事调整
本帖最后由 深海鱼 于 2023-9-17 21:11 编辑111111111111 和总公司签,
有人白嫖你,直接抽他,
一封邮件告到总部 跟着国外平台走吧,啥老大不老大的,国内画饼厉害 果断美国总公司合同,问一下,之前的服务年数是不是算累加的,能算进去,就极好。
国内创业的分公司,没有国外的技术支持,很多问题会搞不定,而且,中高端客户买的是品牌,他们很难维持原有的客户群。 干货专用号 发表于 2023-9-15 14:06
果断美国总公司合同,问一下,之前的服务年数是不是算累加的,能算进去,就极好。
国内创业的分公司,没有 ...
可是现在领导倾向国内 这家公司就是你提到过的做数据中心机柜的那一家吗,国内独立出来的分公司有什么独特优势吗 如果每年利润能分红的话(期权不算哈,期权不上市都是扯犊子),我会考虑和国内公司签
否则要么和国外签,要么拿N+1走人。 这种规模的企业并购,背后操作的大投行,大律所,会把所有关于并购的事情都妥善处理好。
1和2选项有明显冲突,不可能允许底下人造次。
拿合同,找靠谱的律师,花钱,1小时,所有坑,雷,风险,规避办法给讲清楚。
整件事情太诡异了。 迷茫的维修 发表于 2023-9-15 14:38
和总公司签,
有人白嫖你,直接抽他,
我也觉得这样靠谱点
整部裁员75%了,都还留下你。
你有什么怕的?
按楼上大侠说的,问下之前的服务年数是不是算累加。
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