入职背调前领导说坏话怎么办？
本帖最后由 深海鱼 于 2023-11-29 22:05 编辑最近在提前告知第一份工作领导的情况下进行了第三方入职背景调查。
然而，HR反馈第一份工作领导提供了很多负面信息，包括与同事关系不好（实际上并非如此）、能力评价偏低、工作态度不佳等等。
可能是因为我在第一份工作实习期结束后不久主动离职，导致前任领导不爽。
目前，入职背景调查结果不好，需要公司总监批准是否对OFFER产生影响。
找几个同事例证 面试的能力评价怎么样，如果面试能力评价足够好的话可能没什么影响，还有主动找意向公司说同事坏话的呢，主要还是看你是否有用，你有用就没事 背调人联系方式可以填你关系好的同事:lol 我被背调，简历跳花了，老板意思是你最合适，以后别乱跳，来了发现前面干了三月走人，我接替他，只要岗位急用人就没事 转了三家，全是熟人！结果只是去灭火，用一把就丢了！真的是自己太菜：周围都在里面混十年以上的！不死也会脱几层皮，仅是坑呀！ 其实对于领导性格比能力重要 是现在的公司，还是以前的公司？ 说就说了呗。
能被一个陌生人的三言两语忽悠，就是容易偏信，轻信了。
总监么，也是个人。
约一下，约的动，说清楚，
约不动，电话里说一下。
再有人问，就大声说，以前撞见过老东西跟公司女下属偷情。
编排么，咱也会的。
这八卦大部分人都信其有，同时证伪非常困难，所以自己是倒霉蛋。
实在没机会，去他大爷的。 为什么不留关系比较好的同事的电话
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