是否要走请教各位
目前在一家上海外资担任类似设计key user的角色，然后由于公司转型成设计中心砍掉了工厂，被调整换部门但是没有换岗位，就是从研发换到了一个类似服务的部门，目前新的经理是以前的质量经理，由于没产线所以不需要质量了，然后安排了一个自己的嫡系想叫我把手上的工作全交给他，美名其曰说我这个岗位要加人，这个嫡系之前是连图纸都不看的生产线的工程师，如果学会了从长期看肯定对我不利，各位怎么看？ 哈哈，你可以假装用心用力的教。除了老师和爹妈有义务教孩子，因为老师拿钱的，
你没衣服教和带，
让他自己看 本帖最后由 干货专用号 于 2024-2-29 22:01 编辑
不懂就问。
什么是设计key user？
转型成设计中心，取消工厂，你被调整岗位，也就是说你被设计踢出来了？
换部门，但没有换岗位，这个我不能理解。
你现在到底是做什么工作？与调整前比，工作内容到底有没有变化？
主要工作内容就是培训其他研发的工程师，二次开发一些软件类的工具， 岗位调整是总部的cto决定的，就是完全照般总部的架构 本帖最后由 干货专用号 于 2024-2-29 22:22 编辑
浇花老伯 发表于 2024-2-29 22:05
主要工作内容就是培训其他研发的工程师，二次开发一些软件类的工具，
给其他研发工程师做软件类工具培训？也就是说你自己其实并不做研发设计的工作？
我有点理解你那个key user的意思了。
我们这边也有SAP的key user，就是我们部门每个人都有SAP账号，那个ker user的权限最高，有很多我们普通账号没有的权限，比如可以批量下载图纸。
问题是，那个人几乎就是个文员，是我们部门专业水平最差的一个。
既然转型成研发中心了，能干活的肯定能留下，甚至可能会有人因为架构重组而升职加薪。如果你说的key user跟我上面讲的类似，那只能说，你是被这家公司的研发设计部门“优化”了，大领导不想要你。
抱歉，话说的很直接。
不管走不走，你现在的处境都很难，其他公司未必会用你。
先拖着，拿补偿。赶紧找下一份工作 简历刷起来，如今这形势，找到心仪的工作得一年半载，找到了再做决定不迟。 这个时代谁毕业都正常，先喜提毕业大礼包，赖着在这处境也不会好。 工作交接搞慢一点，留点手，拖到找到新东家 赶紧准备后手吧，人家意图已经非常明显了
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