人生的不可思议，
今年的工作是真的难找，要么是压价，要么就是彻底的不招人。俺看了好几家大公司，社招职位放出来接近于零。
这么下去不行，至少俺得拿个面试机会。
俺干脆就直接给水果厂投了一个简历，先不管之前的经历是否合适，至少俺得先弄个机会面试下。
没想到面试机会就真的来了，
HR小姐姐打电话过来询问下状况，问了问工作经历和自身的学历，然后要求测试下英语水平。
这基本是外资企业必然有的一关了，但是问的问题还是有点让我诧异的：简述开关电源和LDO的区别。
我第一次遇到人事面问技术问题的，好奇归好奇，问题该回答还是要好好回答的。（后来我才知道，这公司基本人事面就是这么个风格，还有人被问过基础物理的知识）
末了，HR说看业务部门的时间，安排下面试时间。
面试是在线面试，俩面试官都没在国内。俺一大早就坐在电脑前面等着对方的上线。
简短的问候以后，就开始聊自身的经历了，简单介绍了上学经历，对方的重点就是看工作的事情，还有工作中都干了点什么。尤其是怎么去解决问题的。
问的其实还是蛮细致的，会关注一个问题最根源的原因是什么，如何进行修正的。
时间过得很快，面试接近尾声了，对方问我你还有啥问题吗?
俺直接就问：你觉得什么是你们理想的候选人？对方回答：乔帮主。很有趣的答案哈，这么多年第一次听到有人想要乔帮主来打工。 俺和面试官都笑了。
面试官问我,这是你面试的苹果的第几个岗位？ 俺没懂他想了解点什么，照实说了，这是第一次我面试苹果。
对方又问我，你你懂软件吗？比如有没有AI或者机器学习相关的经验吗？俺回答说没，俺写过一些嵌入式的东西。
然后对面就讲今天其实并没有问太多技术性的东西，如果有后续，会组织多个有交集的同事来一起看下，其中会有软件和硬件的专家来看下水平，还会看看跨部门合作的能力如何。
最后又补充了一句，我并不是说你已经进入了下一轮。
虽然这个话说的有点绕，但我感觉他还是欢迎我的，不然不会这么细致的和我说一大段。
面试结束这几天，感觉有点晕。 其实也是很神奇的，水果厂平均学历还是很高的，博士更是大把大把的，人家居然没有直接把简历扔掉，肯给我这个机会，让我来参加这个面试。
希望这是个好的开始吧， 今年要加油，继续找工作机会。
若干年前，看福陆的网站，发现一个规律。
鸟人吹业绩，项目介绍完了，紧接着就会明确说明此项目遇到的特殊难点，如何苛刻，如何难办，时间短，任务重，人员少，条件不具备，从来未遇到，巴拉巴拉，一个高频词语叫“Challenge”，有时也用“Problem”。
后来发现，鸟政客发言，要钱要资源要支持，也喜欢说，有一个“Challenge”。
于是，接着吹牛，直面不退缩，hardwork，tough guy，自然而然引出“高妙”的解决办法，独到之处，甚至是独门绝技，其它人会不会，知道不知道不重要，重要的是自己鼓捣出来的，甚至跟其它人相比，即使很拙劣也无所谓。
最后么，肯定是自吹自擂的，达到预期目标，提前多少时间，运行多长时间，一切良好，客户很满意，很开心，建立良好信任关系，互通有无，一堆虚套的东西。
像是信息交叉验证，checkList 的逻辑。
鸟人也许就欣赏这些，感觉就是思辨，负责，解决问题，对比旱人的谦逊内敛，深藏功与名，言与知音，也说不好孰优孰劣。
但是阿三明显熟稔这套东西，那嘟噜英语，语速还快，屁大点事情大吹特吹，自言自语的架势，见着就烦。 哈哈，非常不错，在旱地，能进入这个状态就不得了，你啥都不用怕，此后信心就能保证事业， 不管是什么职业，都要想办法努力去这类大公司待几年，就那个HR小姐姐，视野就跟国内的国企民企和大部分外企的同行不同。 全村的希望，等你消息，礼物第二天到货。 苹果，出差住宿标准1500，补贴1000，
惊呆我 羡慕你，英语好，技术好，研发设计岗，
没有上线，
牛皮牛皮。牛皮plus皮卡。 恭喜皮虾，早日进水果公司 恭喜贺喜，希望皮卡能去苹果； 皮卡要起飞了，:lol 村长请收下我的膝盖