拌黄瓜厨师跳槽后被诉违反竞业限制
央视网6月21日报道，刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因为离职后从事同样工作，被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万余元。日前，南京江宁经开区法院认定该竞业协议无效，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。这件官司之所以看起来有些荒唐，是因为原本多用在技术型大公司、大厂，针对高级管理人员和高级技术人员的竞业协议，被用在一名切菜、拌菜的厨师身上。公司堂而皇之地依据竞业协议，启动诉讼，请求法院判刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元，而这家公司此前却没有支付刘某任何竞业补偿。
法院判决的核心事实，就是刘某“从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密”。在此基础上，法官裁量，刘某不属于劳动合同法中“其他负有保密义务的人员”。餐饮公司将竞业协议强加在刘某头上，并以此打击他的意图就此破灭。
而在另外许多类似案件中，员工是否属于竞业限制范围，不像拍黄瓜那样好分辨，所以一些公司可以花费离职员工30%的基本工资、或不低于协议规定的最低工资标准，拖住离职员工，令其在事实上陷入失业的境地。竞业协议就成了一种对付离职员工的合法工具。这样的法律现实本来集中在精英公司与精英职员那里，现在有了下沉的趋势，连餐饮公司都知道拿起这根大棒，来释放淫威。
既然引发了引用不适当、滥用且规模惊人的劳动合同纠纷案，这一法规就该被重新审视。退一步说，即使从杜绝滥诉、减少浪费司法资源的角度，也该有相应的惩罚措施，提高相应的代价，来遏制企业滥用竞业协议的不良居心。
如此，立法者与执法者不该无动于衷，解纷止争不该止步于一盘凉拌黄瓜，当更有作为，通盘审视竞业协议的司法现状，一揽子解决问题，而不是再被动地等待遭恶意诉讼缠身的普通劳动者。
因为没钱，而且文书不受监督。
以后肆意乱判的事情，会更加多。恶行伤害的事件，会更多。
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