吐槽一下，
最近的招聘行情突出一个特点，必须可丁可卯的精准匹配。恨不得直接照搬友商的项目过来做。比方说最近一波跟风做人形的，搞出来不少位置招人做机器人控制。
按理说做运动控制和电机控制适配度很高了吧？然而一聊才发现，根本不在人家考虑范围里。按照人家的说法，我们不要电机控制，要机器人控制。
按这么说，玩电机控制器不就行了？其实也不行，电机控制想要一个纯粹的电子工程师，人家觉得你专业不对口。
问了几家，都把我整麻了，合着你们都琢磨着让对家培养一个人，然后你给挖过来呗？要是成熟行业也就算了，毕竟从业者基数摆着呢。可新东西上哪找人去？
这道理是没法讲的，没人会听。人家只看到背景不服合要求 因为现在所谓的人形机器人行业就是在骗呢，但骗人是有时效性的。
所以必须抓紧时间骗人，招人的时候就必然没得功夫试用了。 不要跟这些孙子混， 猎头水平也不行 本帖最后由 04031161 于 2024-8-31 11:23 编辑
六年前有个机器人公司招机械，各种做题加现场测试，最终也没谈成，半年后又找我，说当时觉得我报价太高还没有行业经验，所以选了个某机器人公司出来的，现在还是觉得我靠谱，还说这次他们预算很充足，我就把当时的预期全年收入给报过去了，结果那边又回复说超预算了，原来他们所谓的预算充足是愿意出我半年前的报价，问题是我半年前是觉得工作机会不错，能接受少挣点。问题是半年时间过去了我又不是天天躺着啥技能都不学，更何况当时有更高收入的活在干着，我也没加价，只是把当时的收入报给他们 简历上可以优化下，我找了猎头帮改，后面电话不断，不过猎头质量不好居多，最好的是熟人内部推荐效率高 只是想尽快弄个能动得东西出来，拿补贴，拿投资而已。 你可以问老大，贵部门分几个组呀？
多学科交叉，做不精的。可以有一个大拿做资源，做资源分配，现阶段根本缺的不是指挥的人，而是实在干活的人 公司的基础工程师质量很差！我说你7*24里VX随时待命。时不时的义务加班到凌晨！别说星期六，日了！没有流程和时间节点控制，这样时薪拿不过招的普工！可怕的是甲方的工程团队也是一批新人，完全乱了章法的！反正今天的指令一下，最好明天看到结果！ 本帖最后由 sixmonk 于 2024-9-1 09:51 编辑
现在的hc普遍不如往年。
我们组近期有几个社招hc。hr对社招岗位的要求明显变高。
大致意思是 如果你要找个 xx级的。那这个候选人的能力要在目前在职人员同等职级的75分位以上。
也就是10个xx级别的。社招进来的水平要能排在前3。
如你所讲，肯定是希望经验匹配度越高越好。过往经验匹配 ， 是否有大厂经历 ，基础，学历 卡的挺紧的。
需求萎缩，HC有限，且校招每年不能停的状况下，90%都是以校招为主，内部培养。
上周参加了校招实习留用答辩，只有一个本科不是985/211，其他全部是本硕皆为985/211。
有一个我老家河南的 本科中科大，研究生复旦，印象很深，这在老家当年高考肯定也是前2000名以内的啊。
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