赛力斯的520工作制 5020清零
一提到赛力斯，大家首先想到的是生产面包车的东风小康，然而，这几年，中国新能源汽车产业蓬勃发展，赛力斯背靠华为，凭借问界品牌，一举成为汽车企业中“最靓的黑马”，2024年，市值曾一度超过理想，成为新势力市值中最高车企。近日，有媒体曝光赛力斯的一份内部会议内容，将实行“520”制度，引发网友广泛关注和热议。
该会议内容提到将实施“520”计划：员工的年龄50岁，司龄20年，达到其一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态；全面导向冲锋，切为了打仗，一切为了胜利。
不可否认，企业员工年轻化确实有很多好处，首先有利于降低企业成本，年轻人踏入职场时间短，往往更愿意从低薪开始干，对企业而言，用较低的成本获得了不错的劳动力成果，更具有较高性价比的。其次，年轻人更具有创新力和活力。
但对于老员工来说，这种制度缺少人情味，不人道，感觉自己是被“卸磨杀驴”。试想一下，自己年轻时为公司发展努力拼搏20年，结果老了却一脚把自己踢开，公司一次双向选择就把你解雇了，即使你得到了赔偿，也未免会有些心凉吧。
国家让你63才退休，企业让你50滚蛋。
一边搞延退，一边搞早退，两者合作，把普通老百姓压榨得死死的。
遥遥领先到哪儿都只会这招，疯狂压榨。
假如20岁进，干20年到40岁了。是不是就直接开除了？
从华为开始的35岁卸磨杀驴，赛力斯学的这是有模有样。
前年，一个客户天天催进度。开始就说好了的，这个事情我没有绝对的把握，只能走一步看一步，10天搞不定，我投降。本来就烦，天天催，第三次，跟他说，别催了，催有个毛用。这逼居然讲菊花的理念。我操。跟他说，你自己去看看你们菊花产线的员工，一天天顶个熊猫眼上班，不怕出事吗。少你妈跟我扯菊花，再逼逼拉黑。在外援的技术支持下，六天搞不定，人家直接投降了。推翻重来，第八天，搞定。
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