要客观分析自己，也要适当自信。
因为很多年没有找工作了，以前2015年的时候，没有换工作的计划，也会去面试。就是多角度的信息获取和评估。前端时间找工作，总结的一些失败的原因分析：
1/别人评价我很会说，但是感觉业务没法落地。
2/你上一段工作和我们目前的要求不能完全匹配。
3/你上一段的工作，管理和内容流程比较粗糙。
4/用面试我来做市场调研。
5/你离职的原因，感觉不太合理；有隐藏。
6/太狂妄，跨行业我们觉得风险极大，你觉得不是个事。
7/你都带R表了，我们总监都才欧米茄呢。
我想起我2013年那会儿找工作的窘境。当时年轻，啥都不懂。过去12年，我成长了什么东西。
而发现当一个国家的产品没有技术深度的时候，对销售的专业知识深度和结构，都要求很浅薄。就是大浪淘沙，结果单一导向评价人。
这是一个非常残酷，并且没什么价值的工作类型。
前置的行业都没有利润，以及恶性杀价的时候，衍生压力到下一轮下一轮。
人的价值就会被无线压缩到非常单一的短期利用层面，公司的窘境就会大面积显现：我们要有资源，马上就有产出的人。
这就是逻辑。
我面试过很多岗位和机会，几乎没有一个公司对人的专业知识有很高的要求。侧面反映出，很多公司的产品都没有技术深度。
也就价值极低。
技术工程师，也类似，
产品技术是抄的，或者老外的， 我基本不会面临你的问题！都是我说一遍，他们玩就会继续，没有能力的基本就会推出，胡搅蛮缠的也有，比较少 地道大漢的公司，做銷售真的僅次於做老闆的第二難的位置。 几年前面完苹果，回来读了很多书，人家问的一些东西我当时确实不懂。
国内的深入问的确实很少。 总结——不低调 现在找工作，很多奇怪的在求 肥膘 发表于 2025-9-26 22:11
现在找工作，很多奇怪的在求
大佬是用五笔打字吗？
页:
[1]