找工作中介聊天，得到了更多的信息。
有很多妹子，都是以前行业失业，然后找工作来干这个的。我只关注长得漂亮的，长得丑的，年纪大的，我不关注她以前干啥的。其中包括：
1/以前在教育机构干到校长，后来失业。所以英语口语很好，上来跟我霹雳帕拉的测试。
2/以前做房产销售的。
3/以前在银行卖理财产品的。
4/以前做装修平面设计的，
5/以前做早教类的。
6/以前做人事招聘。
7/以前做电商的。
大概就这些，唯一遇到一个毕业后一直做中介的。女的，长得不好看。
但是相对专业，能问我在湖北有哪些客户群，以及这些客户，陌生客户怎么找进去的。她知道CAE以及化工行业一些基础的知识。
然后有个妹子，今天跟我抱怨，她被客户骂了，说推荐过去的人素质太低。面试的时候，直接吵起来了。
我们行政也是，招来的一个比一个笨，除了耍小聪明什么都不会，低认知的人只能和低认知的人看对眼:dizzy: 中介老虎居多，絕大多數沒有過工業企業的經歷，
知識儲備幾乎爲零，主要還是門檻低，基本屬於行政工作
，薪水也不高沒有成長性無論薪資還是職位上，所以只能是老虎
去乾，説啥都是一頭霧水。少部分水平不錯，這樣的基本
是在正規企業呆過的。
。。。。。我以为是那种。。。。。。。。 接触下来，猎头这个行业专业程度良莠不齐，但都干成了房产中介两头骗。
之前有个短暂的经历，猎头老虎推荐的岗位，说进去是副经理，经理位置是空着的很快就可以转正。结果去了之后发现有三个副经理，果断走了。
现在一些高级岗位被人事包装一番，再经过中介打扮一下，特么就是需求造火箭实际打螺丝，南辕北辙。
高级岗位跳槽风险越来越大，所以要求都是30-50%涨幅，筛掉没实力的公司。 需求造火箭实际打螺丝，哈哈哈
挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。。。。 筛选猎头，第一看行业线，第二看行业知识，第三看对公司内部了解
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