荒诞年月之恶意炫富的佳能前员工
佳能前普通员工某某以约20年工龄获63万元的赔偿在抖音平台炫耀，平台以其“炫富”而将其视频下架，并将其帐号进行封禁，此事在网上引起了欣然大波，以至于有人对抖音的做法站出来愤怒的发声：“文明曾经来过这片土地”。
关于佳能2.5N+1且提供五个月失业金和感恩奖励等的赔偿方案，已经有人指出这是佳能的“恶意补偿”，其目的是要扰乱我们的就业市场，我们有些知名网站已经发文，劝导年轻人不要把挣钱当成打工唯一的目的，打工之外，还要有为国家做贡献的精神。
从曹德旺说出给年轻人太高的工资不利于年轻人奋斗这句经典名言开始，无数的民营企业家就以曹德旺作为给员工加薪的标杆，至于马爸爸的九九六和贾国龙的零零柒，那更是以福报的方式激励员工奋斗的不二法门。
今天看到网络上无数专家和大V们在分析佳能这种“恶意补偿”背后的逻辑，有专家说，佳能只是花了一个多亿，便挣到了前所未有的口碑，比给自己打广告强太多了。我智力有限，不明白专家们是如何得出这样惊人的结论，我只知道，如果按照佳能“恶意补偿”的逻辑，咱们的国企民企岂不可以将佳能这套赔偿方案直接照搬过来？这样高明的商业奇招国企民企不用岂不是太可惜了？
作为从农村走出来的山里娃，我只记得母亲在世时经常说的一句话：“说个富字要用酒筛”。一个多亿的赔偿能让几百号员工在面临失业之时能够有张为其撑起的雨伞，不好吗？我不想讨论佳能的赔偿是否恶意，我只知道这些员工因佳能的举动而感动，当员工自发的说出那句“感谢佳能，一路走好”时，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人其实都不用再作区分。
说回这位因“炫富”而被封号的员工，我倒认为这位员工过于“张扬”了，要知道在这种大家都食不裹腹的环境下，他说出63万元的赔偿，这让多少想PUA员工的老板们脸往哪搁，至少目前处在风口浪尖的某想就极其难受，要知道，他们可以用两分多钟的录音直接开掉几百号员工，甚至还包括孕妇。而封你帐号的抖音，据说还有员工因过度劳累而猝死，要知道，这家挣得盆满钵满的公司，怎么容得下你夸赞别人的好？
曾经有人在赛意法做员工，因疏忽打错一颗料，导致几百万元芯片成了废品，而这家公司对这位员的处罚是重新培训三个月再上岗，培训期间薪资待遇不受任何影响
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当36岁成了职业的坎，当用调动岗位，降薪以及孤立等手段逼迫员工主动离职时，这些企业老板所暴露的嘴脸就真的让人恶心。其实，我们从来就没有要求过2.5N+1，然而，当劳动法所规定的N都拿不到，甚至还有部分员工在辞职时面临着对企业的赔偿而要倒贴时，企业之间的差别就不用再作对比了吧。
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