说下我接触的人事。
公司招人，本质上也是成本和效率的权衡。主要分为三种：A类中小型企业，B类常规中大型，C类巨型外资。
A类又分高利润和中等利润两种。营业额度从3亿-15亿不等。
1/高利润的中小型外资公司，他们需要非常匹配和专业的人，所以从不自己招人，只通过猎头提供资源。少数部分公司也有自己公司的网站。
面试报销火车票和飞机票，差旅和住宿，住宿都是四五星酒店；不会让你报销快捷酒店。
这类人事在我目前的阅历里面，是最专业的；懂部分业务，能判断销售的基础素养。工作的基础英语能沟通，但是专业英语不行。
但是她，仍然不具备鉴别销售本质的核心能力。大约有李爷相马能力的5%左右。
2/中利润中小型外资公司，这类是杂的，层次不齐，也是主流。
这类我接触得最多，沟通机会最多的。但是要求招人100%匹配，否则宁可不招。
人事的能力也层次不齐，但是大多数都只能做初步的沟通。
B类常规中大型，营业额在30-50亿左右。
3/常规中大型外资。招聘渠道有猎头推荐/前程无忧/猎聘/领英/公司网站收简历之类。
因为接收大量简历，所以没心情看你，工作内容简单粗暴：
看你履历，前段工作背景是否完全匹配，专业背景是否完全匹配，客户资源是否完全匹配。
因为接触得少，所以我没更多沟通。基本上是不理人的。
4/巨型外资。都是业内知名公司，体量过百亿，体量过50亿两种不同的工业类型。
我投简历基本石沉大海，猎头推荐过去也基本没后续信息。
总结：
极少数公司处于发展阶段需要招聘人进行业绩增长。
大多数公司都处于下滑阶段，需要招人/替换人，必须有绝对匹配的资源，带来机会，否则没任何意义。
未来3-5年处于濒死阶段，求人带资源带订单救命。
我已经收到好几个JD了，都是替换的招聘，对现有的人不满，找人替换辞退。这类招聘要求，我就更加不满足了。
新进入大旱的公司极少，而国内出海拓展的销售，出去的效果也很差。
还有的，把现有的销售全部辞退，减少成本支出，然后再慢慢招人。
我敢笃定，上海的房子，还会继续暴跌。
大外资的一些人事，是不是都是大城市本地老大妈，工作轻松，福利稳定。 房价我没关注，听同事聊大约跌了最高价的20-30.
马上房租到期了，想换房子，找了之前的二房东的朋友圈看了看，同一套房，房东自己发的价格也是一直在降。 747282747 发表于 2025-12-18 22:22
房价我没关注，听同事聊大约跌了最高价的20-30.
马上房租到期了，想换房子，找了之前的二房东的朋友圈看了 ...
一般地方至少跌40%
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