爆58同城计划裁掉1万人
近日，有自称58同城内部员工的人在社交平台发帖，说公司要启动多轮人员优化。时间节点从8月30日一路排到11月30日，覆盖四个关键节点。所有业务线的销售团队，要从年初的1.6万人压缩到6000人。一刀下去，砍掉整整一万人。
另一位自称员工的留言补了一刀：是逐步控制在6000人以内，不是到6000人就停。也就是说6000人只是阶段性目标，最终数字可能更低。
58 同城走到今天这一步，倒也不意外。从 2019 年营收巅峰的 155.8 亿元，到 2024 年只剩约 65 亿元，近百亿营收在五年间蒸发殆尽。2025 年一季度更惨，营收同比又跌了 15%，净利润下滑了 30%。这已经不是下坡路了，这是自由落体。再看各条业务线，几乎是全线溃退。招聘板块活跃用户同比掉了 42%，而对面 BOSS 直聘同期营收 19.23 亿，涨了 12.9%。房产业务安居客自 2021 年港股 IPO 失败后就没公开过业绩。
当年安居客 80 亿营收的体量，在贝壳逼近千亿的收入面前连零头都算不上。二手车市场份额不到 15%，本地生活月活只有美团的零头。
曾经覆盖招聘、房产、汽车等刚需领域 85% 份额的 “神奇网站”，正在被垂直对手逐一击穿。
说白了，58 同城当年的生意逻辑就是信息撮合加端口费。在流量红利时代，这套模式能躺着赚钱，毛利率常年 86% 以上。但时代变了，用户不再满足于海量但真假难辨的信息。
他们要的是真房源、精准匹配、交易闭环。贝壳在房产端做了，BOSS 直聘在招聘端做了，抖音和小红书连最后的流量入口都在蚕食。每一个垂直玩家都在把 58 同城的赛道逐一击穿。
今年 6 月，姚劲波已经亲自下场了。他把管理层级压缩到两级，自己直接统筹四大事业部，前任国内业务总裁李子健悄然离任。两个月后的今天，大刀又砍向了销售团队。
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