浪潮云的降薪还连着裁员
最近浪潮云员工的日子不太好过，前两天新浪科技的《BUG》栏目爆出一份内部文件，浪潮云把员工的薪资结构从原来的90%固定薪资加10%绩效，一刀切改成了50%固定薪资加50%绩效。文件还把这50%的浮动部分拆成了三块，10%绑定公司整体利润，20%绑定部门业绩，剩下20%跟个人月度考核挂钩。这套逻辑和之前的顺丰集团总部部分岗位的绩效调整有异曲同工之妙，甚至对员工来说更狠，但是神奇的是热度被压得非常低。
公司内部文件里写着公司利润为负时那10%直接清零，部门没达标那20%也不发。虽然设置了两倍上限的奖励，但从历史结果看，多数部门业绩指标很少达成过，公司也很少达成过目标，这意味着30%的薪资容易因此被扣除。假设一名月薪1w的员工，只要部门业绩和公司利润没达标，就算个人考核拿满，税前也只能拿到7000元。扣完五险一金，到手大概5000出头。
这也并非浪潮云一家的动作，前两个月浪潮集团旗下的浪潮软件同样把薪资改成了70%固定加30%绩效，其中14%绑定个人、6%绑定部门、10%绑定公司。
这套制度又是很标准的把企业经营风险原封不动地转嫁给打工人的做法，公司亏钱员工买单，部门不行还是员工买单。哪怕你个人绩效再好，只要公司在亏钱，你的工资就得跟着跳水。
比降薪更早到来的，是一波人员优化潮。今年6月30日之前，浪潮集团就启动了一轮覆盖浪潮云、浪潮软件等多家子公司的裁员，浪潮云一家的裁员比例就不低（新浪科技报道有数据）。
很多员工也因此怀疑，这是一套劝退组合拳，毕竟直接降薪30%员工可以理直气壮去仲裁，改成“绩效不达标所以不发”，公司就多了一层名义上的依据，等员工扛不住收入跳水主动离职，裁员补偿也一并省了。
只不过这里有个微妙的问题，浪潮云不是普通的互联网公司，股权穿透之后，实际控制人山东省国资委。这意味着很多员工会害怕跟国企闹掰，仲裁赢了，以后在这个圈子里还混不混？这种心理，能被公司拿捏得死死的。
https://s3.bmp.ovh/2026/09/02/mJ9N6eAY.jpg
页:
[1]