薪水难以增加，关键因素是‘浅了’，就这一个问题，
以后薪水难涨了，大家都看得出来，不需要俺啰嗦什么，但，原因在哪里？俺说，薪水难以增加，关键因素是‘浅了’，就这一个问题，浅了，有疑问吗？没有啊，社会平均水平浅了，
退回30年前，社会比今天封闭，有些没文化的，也许做得一手好菜，有人能背出几百首唐诗，一个扫茅房的，也许把英文字典背下来了，哈哈，俺开玩笑吗？没有啊，90年一开年儿，俺到新地方了，哈哈，翻译一大堆，一类是男硕士，当年硕士稀少，他们在学校3年，把个鸟语弄利落了，再一类是‘各大库’，就是公司看大仓库的，你一想就懂，因为穷极无聊，那种12000个单词的小辞典，能说出哪个词在第几页，哈哈，再一类就是各种‘女儿与准儿媳’，哈哈，不说了，
那时，玩许多东西能玩，是因为‘平均程度’够，就玩了，
你在底层混，不可能了解国内现在怎么玩，一个大方案拿来了，完全没有手写部分，都是打印的，全套米国软件，热工是米国软件，流动也是，大电机的电磁系统计算，冷却计算，完全是米国软件，
我问，你们要离开这些东西怎么办？你离不开，就是你唧唧在人家手里呢，想捏，就捏了，想揪就拽掉了，哈哈，
不谈工程了，也许枯燥，国内现在写肥皂剧特赚钱，你能写，好多银子啊，写个重要桥段，好大一捆银子，因为都写不出来，啊哈，写不出实际生活的场景，写不出世界发生什么了，所以才有各种荒诞，哈哈，
你看世界各种‘加薪’，都是因为手艺够了，才弄到薪水的，
我说过，国内的‘乌骗骗’比‘熊骗骗’多，哈哈，哈哈，你比米国大一倍多，弄几个骗子出国做‘浪人’都找不到几个，那熊国还有救吗？
讲个‘浅了’的笑话儿，哈哈，笑一笑，国内许多研究历史的家伙，困于国内资料乏觅，到米国去找资料，研究老蒋，肯定去米国找资料，回来特别泄气，发现蒋的资料不很充分，许多早年卡片是写的‘常凯深’，没看，就回来了，因为不知道那家伙是谁？哈哈，
问俺，俺说，老常别的不说了，学校办的还行，战火连天的岁月，还继续办大学，因为想到了‘以后’，而斯大林当年都没这个心情，也许是人才多吧，熊国好多‘大家 ’，41年没吃的，都‘修呀赛’了，很唏嘘，但老常没有，照给薪水，杨振宁就那么成长的，当然，也没有为国出什么力，
工作在机械 发表于 2017-12-4 18:32
前辈，国内现在总体经济下行，而且市场经过这么多年的发展，各种欧美日韩台外资，合资，民营应该已经把蛋 ...
你说得有道理，但机械行业的市场规律不是哪个人，哪个公司或者哪家资本能决定的，现实里有寡头垄断，也有旧的不去新的不来，你可以关注行业前沿和预测，但最实在的还是准备好自己的卖点。
还是拿我自己举例，我没有深度，这点我非常清楚，所以我要给自己准备卖点，就只有拼命增加自己的广度，尽可能让自己多了解一点。
比如管理一个小公司，打开市场一小片领域，需要老板投入多少资金和人力支持，经过多长时间，采取什么样的步骤和措施，最低能向老板产出多少，我的存在价值就是控制好过程和结果。
我不一定要把每个环节和部门都自己做一遍，但我必须要充分理解每一个环节该怎么做。
这样无论其中哪个环节出了问题， 我要马上知道该怎么对策解决；如果周围找不到人都不会做，那我自己要能临时顶上去；如果我自己也不会做，那我至少要知道在哪可以获得支持，并一定能解决掉并获得好的结果。
这些是可以在不同公司都是可以相通的，在上家公司做得好，到了下家自然就成了业绩和经验；
再比如做销售卖产品，不但要熟悉自己的产品，还要熟悉整个体系。
比如卖设备，就必须熟悉刀夹量辅程序电气，即使自己做不出来，最低限度必须懂到谁也忽悠不了你。
而且要熟悉市场里其他家的，熟悉到随时可以去卖任何一家的设备。
这样即使做不到进退自如，至少也要做到狡兔三窟，真要走到绝路了，也要死得比周围人慢一点。
说到底，最关键的还是年轻时就有能力进到一个好环境和平台，上了轨道，沿着路往前走就行了。
不然上不了轨道，就要准备好面对各种变数。 大师2016 发表于 2017-12-4 12:13
炸弹大侠真牛啊，三言两语就把老外征服了，偶像啊！
为了这三言两语，我积累了8年。
他们的产品线和我们现有的产品线不同，但在市场上属于同一层，公司规模和发展战略也类似，市场和管理相通，这才可以拿来借鉴。不然条件不同，我的经验对他们可能毫无意义。
和老外谈规划，一定不能空口白牙去画饼，那样你以前积累的信誉---哪怕只有一点点---都会一扫而空，必须要拿数据和实际案例来分析。
我跟他们谈市场和公司，都是拿现实数据和结果来谈，有经验有教训，这些都是我直接经手的，没有外包外委，稍微整理下就是案例，问细节是问不倒我的。
他们这种直接拿合同拍脸，是因为我同事把我吹得太夸张了--而且我也不会签这份合同，但更主要是他们急于来中国市场赚钱，只要能成功攻进市场，和获得的利润相比，这点劳务成本没什么。
我觉得今年这种情况的中小外资特别多。
另一方面，如果说二三十年前，我们国内对于人才的选拔，还是排名制或者淘汰制，那么现在由于整体水平的下降，我觉得已经变成了及格制，甚至坐班制。
以前你要出头，得经过激烈的竞争优胜劣汰，得付出超过你原来所在阶层的努力，才有可能爬进下一个阶层；
而现在，可能你刚刚及格了，别人就承认你了；甚至你在那坐班，就像998前辈说的，在一个岗位干十年，就只是老实打工，做好份内该做的事，然后别人就认为你是人才，甚至专家，这就是国内的现实，说到底，能做事的人，愿意做事的人，太少了。
我觉得现在打工仔涨薪不容易，赚点辛苦钱还要千方百计地保值升值，但有时又觉得要涨薪水其实也挺快。
说件我刚经历的事。
上周欧洲同事要我帮忙，给一家准备进入中国的老企业做个简单的市场发展咨询。
这种情况我遇到过，只要不违反公司利益，我就当送个人情，而且也可以学习下新的产品领域，为以后多留点后路。
见了面换完名片，我拿准备的资料数据介绍了20分钟，看到2个老外听得差不多心里有数了，我就准备结束了。
这时他们也拿资料出来，我出于礼貌也只好听一下。
结果一看他拿给我看的资料小吃了一惊，人事合同。
老外还在那接着说，他们知道我现在薪水多少，他们也不低，而且不用我辞职，兼职就行，相当于薪水翻倍，他们70年老企业，信誉保证云云。
老外直接挖人我也遇到过，但一般都会事先说明，把七七八八都说清楚，最好还要说清大家今天坦诚相见，不影响明天各走各路或者你死我活。
像这种招呼没打话没说清，就直接拿合同出来的，我还是第一次见。
薪水，按价值规律评判，同一级别的人的能力或者水平，应该大体相当。从结果考量，能力或者水平的评价肯定依据创造利润效益或者减少损失耗费。
不能产生实际效益的知识或者嫩里，那是痴迷或者理想，算精神追求；要看还得看别人怎么让他的知识或者能力产生等价的效益，别人自然不敢轻视。
学成文武艺，货与帝王家。”文武艺“不能实现开疆拓土或者国泰安康的目的，货与君王时，君王摒弃，难免生活困窘，纵然再多忠贤，再多多智，再多忧民：孔圣贤，屈大夫，李诗仙，陶散人，吃饭都是问题。
以前米格风光时，苏霍伊彼时不讨喜欢，甭管是多烂的陈年老货或者与时俱进的的新本领，总是”文武艺“，也不管货与谁，倘若如今能日进斗金，总师何苦自杀来着。
臭鼬，诺格，”文武艺“好不说，”自己君王“又多金，更多”君王“求着”货“，活得滋润多了。除非疯了，其总师不会想要拿刀抹脖子。 站楼，涨薪水的办法就一个，绝对不退化。
下周俺的书要到手了，俺的任务就是学会用磁场做电机局部分析。
苏德战争初期，在白俄出现过成编制集体投降的情况，同一时期，苏联国内吃的、穿的限量供应。
当年军队里处决了不少人，也有文人在军中为国捐躯。 本帖最后由 yinalan 于 2017-12-3 17:15 编辑
8爷周末好，现在硕士挺多的，那现在学校说一届硕士的招生人数跟本科生相当。就我了解的来说周围要不是给老师凑文章，要么是写项目申请书做PPT，而且项目基本是追热点赶潮流，要攻克什么科研难题解决实际工程中的困难什么类的，举个身边的例子，GE出了个五轴3D打印，能打出发动机的，然后老师申请自然基金，本子是一个学生写的，然后这个学生的毕业方向是五轴3D打印。我觉得硕士不读书不在本科的基础上继续学还不如本科生。我现在基本是完成老师任务之余，学数学学英语，不能让自己毕业找工作时掉进人堆里 大家都浅，平均水平无法上去，只能靠个人胜出，
德国人，大家都不错，最终产品独步世界，
搞的一个装配技工出来干活，吃的好，喝的好，住的好
一天赚10K，给老板5K，自己赚5K
常凯申_百度百科
https://baike.baidu.com/item/%E5%B8%B8%E5%87%AF%E7%94%B3/6148080?fr=aladdin what 发表于 2017-12-4 11:57
我觉得现在打工仔涨薪不容易，赚点辛苦钱还要千方百计地保值升值，但有时又觉得要涨薪水其实也挺快。
说 ...
炸弹大侠真牛啊，三言两语就把老外征服了，偶像啊！
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