你的价码有四个因素决定

glzme

      记得四年前，大学刚毕业的时候，在简历上面会特意写上“吃苦耐劳，勤奋好学”几个字。那个时候隐约在想着面试的时候，把自己的勤奋说出来，可能会给面试官留下好印象，从而获得一个好价位。
      最近也在找工作，面试参加了一些，Offer也拿了几个。结果一比较才发现这几个offer其实价码都差不多，关键是都不怎么高，真是令人郁闷之极。自己心里面总结了一下，我的价码之所以这么不如人意地一致，其实是已经被四个因素所决定了的：
       1.过往的薪资
       2.岗位的限制
       3.面试表现
       4.风险因素

1.过往的薪资
      在简历里面或者面试之前，都需要填写你现在的工资是多少的。假如HR要给你订薪水了，如果跳槽前后岗位层次没有变化，那么按惯例都会在你现在的工资加20%-50%，在他们看来这是合理的升幅范围。当然你也可以把你现在的工资写高一点，但是需要考虑到万一出offer后入职前HR说要看你的工资单或者社保单，该如何应付。
      我所犯的第一个错误就是现在的工资并不高，而且也老老实实地写告诉人家了。结果人家也老老实实地给了我一个合理的升幅范围内的价码。

2.岗位的限制
      当我告诉HR我的期望值是多少多少来着，他们会很郑重地告诉我这个岗位给不了那么多。确实，假如HR把价码开高了，那么同岗位的人会怎么想呢？凭什么你一个新来的薪水比我这个老员工还高，大概那些人会这么说。
       在这里，存在着一个信息不对称的陷阱，假如我能够提前问做好功课，打听到同规模的公司相关岗位的薪酬情况，我就不会那么被动了。

3.面试的表现
       有句话说的好，假如面试的表现打八折，那也别怪工资会打八折了。要想在几次面试中全面的了解一个人确实有困难，但是定薪水的时候总是需要依据的，面试的表现占了一部分。一个是来自你的直属领导对你专业程度的认可，一个是来自HR对你整个人的形象和思想的认可。他们都是在面试中聚精会神地，想搞清楚人和岗位是否相互匹配。如果匹配度高那么自然会想办法开一个诱人的价位，如果不幸匹配度低的，那就没什么好谈的了。。
       在我看来，面试也是需要技巧的，一方面需要提前了解公司的产品，显得很内行，另一方面是对常见的问题提前准备，最好多经历几次面试，通过多次尝试优化自己的回答。


4.风险因素
       谁也不知道下一年的生意怎么样，如果公司认为下一年不好过，那么薪酬预算自然是要削减的。另外政策的变化也有影响，比如社保、个税等等。作为个人而言，这个人是否适应公司文化，是否能高效地参与培训并尽快上手，会不会跑回老家去，这些都是公司顾虑的风险因素。如果对价码不满意，不妨等通过试用期以后再去和公司商量，以在形势明朗的情况下达成共识。

       最后的最后，发帖是想告诉大家别像我这样傻乎乎地。目前是12月到春节的淡季，从招聘网上看各大公司都没有更新岗位了。下一个旺季可能会在春节过后，当然也有人预言形势如此，好的岗位不会很多了。虽然薪水不如意，自知自己竞争力不强，我还是答应了。

马赛克

最近也面试过一些公司，说一下感受吧。感觉能否收到一个offer，除了薪资外，主要看几点（按重要性排序）：
1. 公司是否急着招人；
2. 自己以往的经历是否对口；
3. 学历或者能力；
4. 上一家公司的名气；
真正有技术深度的职位很少，很多外资，更看重学历和鸟语水平，很多面试官的水平也就那样，只知道自己负责的一亩三分地的东西，你跟他侃深了他也没兴趣。
在很多面试官的眼里，会一样东西，肯定是工作中接触过的，如果他问你一个问题，你能回答上来，但是又说工作中没接触过，他不会觉得你很牛逼，反倒会觉得你很不正常。
大多数公司招人是要能直接拿来就用的，如果是读过相关的书，能侃出一些理论，往往也很难把这个职位拿下，毕竟有没有做过具体细节的东西，还是很容易就问出来的。
读书肯定比不读书强，增加了进去的机会，但是也没有相关经验来得直接。一点负能量，希望不要被踩。

2266998

说的不错，但，从你面试经历看，面试公司档次不够，我跟这个论坛不少小家伙说过，不要去低端公司，就是不去，

好公司，会听你说，尽可能听你说，这样，你就说，一直说，不停，我为什么知道？你奇怪吧，哈哈，

我告诉小家伙的，也是这样，但不会错，

changkongceyi

大侠，虽然目前大型石化项目还在陆续开工，但后面的形势…
因为产能严重过剩，两桶油在合力绞杀地炼，取消出口配额后又调整了消费税…
周内跟俺混控制那兄弟吹牛，他说他们老大也在愁明年咋过——有项目延期了，延到什么时候不得而知，但招上来的人咋办？薪水总要付的…
宝塔，马上就完蛋

ngsxngtd

总结的很细致，有丝丝日本人的风格痕迹，我饶舌几句，
1.HR凭专业知识和人生阅历在吃饭，合格的HR对面试者的各种大小技俩肯定一清二楚；

2.有心事，别自己闷头琢磨，理论东西该补就得补，念一点沟通，谈判，说服的东西，以后技术方案交流，部门分工协调，供应商配合，多数场合都要用；

3.“你打你的，我打我的”，所谓独立自主，不能被事情牵着鼻子走，事事针对，疲于应付，最终会耗光热情和耐心。最终决定价码的基础东西肯定是八爷说的绝对实力，是背后的流体，结构，材料，数学，外语等基础的东西，这些东西的掌握运用与实际工作需求之间的对比态势发生根本性转变之前，就是患得患失，惶惶然的状态，琢磨其它旁门左道的基本上都是胡乱抓稻草的心态，也许有用，但今朝得，明日失，无穷尽。

水属性

以前工资多少有关系吗？反正人家要的工资给不了就别想请人。

0048

面试前的准备相当重要，你真要进入那个行业，必须做好功课，不侃侃而谈，把领导侃虚了，钱怎么来啊哈哈

jshuangchen

第一条，工资你可以打单，另外你可以说有车补房补，交通补助，各种福利，是现金，不走工资卡啊，还不是随你说