分享我面试的事情，看看大家的逻辑。

大色猫

常规轻钢钢构职位，业内最贵，品牌不说，你很容易猜到哪一家。面试12轮之后，进入最后一轮。正常发挥，我有99%的把握，他会要我。
但是综合我得到的信息，三面之前，我计划不去。以下，是我得到的信息：

1、职位薪水底薪1.8万，业务员最高收入是70万年。
2、该公司业务，主要客户群，目前是国内产值50亿左右的制造业公司。占比约为70%。
3、女性业务员超过30%
4、销售有30个，且非常稳定，离职率极低。大部分销售年龄超过40+
5、对外宣传，禁止且没有black money。但是他竟然把比亚迪项目做成了很多。
6、总经理亲自跟踪项目，销售业务员在项目运作中，找机会牵线为主，并不占主导性。
7、下午四点开始侃大山，吃东西喝咖啡。常规外资文化氛围。

总经理对我三面的评价：你像甲方，不像乙方。

出门之后，我和猎头说，80%以上概率，他们不会要我。拜拜了您。

干货专用号

唯一一个开拓性销售就是总经理，你去了，是个很大的威胁。

lanyuedao9999

老总顶层资源交换，没业务员什么事

2266998

不要去这些公司，业务很窄

蓝鲸

业务员岁数很高，离职率很低

是不是说明业务基数很稳定

那又招新人是为了什么呢？套新的客户信息？

leftwall

刚看第一行，面试12轮，我滴天呢，什么公司这么刁，看到第二行，懂了