除了刚毕业时候小作坊单休，后面9年基本都双休（特殊情况除外）
11年开始工作，疫情开始那会儿开始双休，之前有2年单休，其余都是单双休
上过双休，也上过无休，有数据。
单休啥的，没上过。
双休的时候，加班午餐，晚餐各补30块，超过21点，补打车费，最高90块。
可以调休，休不完年末折算，1.5倍啥的，没有。
无休，就是负责现场，不可能花钱让你过周末，甲方首先就不愿意。
基本节奏，一周七天，两天早八晚五，三天早八晚八，两天早八晚十一，每天外勤补100。
综合评价，
平常加班不如看书，看书不如做标书然后中标。
刚工作在大国重器，单休。后来来北京，外资，就一直双休。双休都觉得不够。
这两年做到经理后，不用打卡考勤了，不过也挺自律的，不好的是偶尔周六日出差开会不算加班了。
前几年在一个北京老板手下做事，倒是一直双休；
近三年在河北老板手下，大小礼拜。
毕业后，在港资和日资企业工作了三年，双休，
可惜当时没有利用好时间，没有学习，也没有恋爱
后来因为无知，进入了非标，就一直到现在都是 单休，
到现在身体和灵魂都废了
单休真的是害人，
现在无时无刻都想逃离，
总之，远离非标，学英语，找双休的工作
双休，朝九晚五
双休，上海之前除了互联网金融华为，美的来上海都是双休，大部分企业都是双休，但最近听到不少上市公司大小周了。
九几年，刚毕业在国企，四班三运转，干了三年，那时正是一点办法都没有，单位少，没有跳槽的意识，就是怀疑是不是一辈子就呆在单位了。后调任设备技术部门，双休，但是周末要轮流值班。后来，到新加坡外资，严格双休，控制加班，干了几年，单位异主，换到民营企业，一直干到现在，自由一点，没有固定双休，有事可以自己安排一下，见识了各种小老板，小作坊年轻人要慎重入坑。
单休简直反人性