14万光伏难民：被裁、谈判、找不到工作

寂静回声

去年，仅上市公司统计，光伏行业就有将近14万人被”优化“。
行业的寒冬比预想中更刺骨。过去一年，光伏行业上演了一场惨烈的“断臂求生”：
14万从业者被迫离开岗位，头部企业裁员比例最高达49%，连董事长年薪都缩水90%。
产能过剩、技术迭代、价格战三重绞杀下，从产线工人到985学霸，从HR到技术骨干，无人敢笃定“明天工卡还能刷开那扇门”。

这场风暴卷走了太多“理所当然”：
应届生offer上的25万年薪，入职半年就成了废纸；HR握着裁员名单的手，颤抖得比自己被约谈时更甚；维权群里的消息24小时跳动，有人为N+1赔偿和公司对簿公堂，更多人连离职证明都没等到。
在光伏产业带，焦虑如同阴霾笼罩。
别说打工人，连董事长都苦口婆心：从光伏离场是大功德、大智慧。
社交平台上，“光伏难民”的标签下，三个被时代巨轮碾过的普通人，正在演绎着比财报数据更真实的行业图景……

在一个二线光伏厂商的会议室里，有一个被人津津乐道的”死亡专座“——那是留给被裁员工的“死亡专座”。
传言只要被叫进这个会议室，坐上这个位置的人都会被裁，无一例外。剩下的无非是交接时间长短和赔偿的问题。
林薇（化名）身为HR在这家公司已经三年。作为工作三年掌控薪酬绩效HR主管，林薇的电脑里有份不断膨胀的文件夹，命名从2022年的《人才储备计划》变成2024年的《N+1赔偿标准速查表》。
公司通讯录里，灰色头像以每月3%的速度增长，今年四月份他一个月已经接到四起裁员通知。
每天早上八点，林薇都会刷一刷行业和自家公司的新闻：“某光伏企业半年减员37%实现扭亏为盈”。
“送走的多少个同事，我们公司才会扭亏为盈不再裁员？”每当看到这样的新闻林薇，总是会这样想。
比起裁员的压力，林薇更担心的是自己，毕竟也不知道自己什么时候会坐上那个“死亡座位”。
更荒诞的是，昨天刚裁完业务部门的一员，今早就收到董事长群发的《致全体奋斗者的一封信》，末尾那句“艰难时刻更需勠力同心”在她胃里翻腾成酸水。
每当新裁员指标下达，林薇都会神经质地检查自己的指纹打卡记录。“上周还能刷开负压车间的门禁，今天突然失效了。”她在茶水间偷听到的这句话，成了最新的噩梦素材。
裁员话术早已进化到赛博版本。她看着ChatGPT生成的《人员优化安抚指南》发愣，AI建议用“组织架构升级”替代“裁员”，用“重启职业旅程”包装“失业”。

但真正刺痛的是上次裁员时，与被裁人员的心理博弈。
即便已经事先用AI预演了一遍，但是现实总是不尽人意。
公司的愿望是无痛优化，但是员工不可能两手空空出门，充当了其中润滑剂的HR，时常两头不是人。林薇不仅要担心自身的安危，还要承担员工的情绪，这让她喘不过气来。
“通知——调解——开撕”，现在的林薇已经十分熟悉这一套流程。
当00后实习生把《劳动法》拍在桌上要求2N赔偿时，她发现自己在谈判中的最大筹码，竟是偷偷给被裁员工多算的年假补偿。
为了给自己留后手的林薇，也潜入了被裁群，这样的群有好几个。
最讽刺的救赎也来自被裁群。前同事们在群里互相发着招聘链接，附言“这岗位适合你”；被优化的财务主管拉她进“裁员HR互助群”，群里分享着《如何帮领导挡刀》的保命指南。
裁员多了也就麻木了，现在的林薇已经十分坦然：无所谓，裁了拿赔偿就好了，那就下一份工作吧，没必要在工作中找不痛快。

有一种“技术性优化”正在光伏圈蔓延。
在某裁员互助群里，有许多更荒诞的案例：
某企业要求设备维护工转岗海外电站运维，三个月内考取葡萄牙语B2证书；另一硅片厂将质检员集体转为“综合服务岗”，实际工作是做杂活。而他的考核指标，正从每月良品率变成莫须有的指标。

赵明阳（化名）就是其中一员。
某一天，赵明阳的工位上突然多出三本《储能系统集成技术手册》——这是主管给他的最后通牒。作为某小厂组件厂工艺工程师，他还记得上司当时跟他说的话：
“转型期间，全员必须具备跨技术赛道能力！”
所有人都知道这是慢性死亡，但最终的结局也只是妥协。
“但我没有蠢到，让我走就马上走，赔偿是我们唯一能争取的权益了。”赵明阳十分无奈的说。
回想起被逼离职的那段时期，每天都很焦虑。
深夜十一点，赵明阳在“光伏维权联盟”群里发出第27条语音：“他们把我的OA权限关了！”
这个聚集了将近300名被裁员工的群里，每声消息提示都像警报：
有人刚发现五险一金断缴，有人收到《待岗通知书》要求每天到空厂房打卡，更多人像他一样，突然变成数字系统里的“不存在的人”。
靴子终会落地，赵明阳接到《解除劳动合同通知书》时，反而松了一口气。
电脑屏幕上，两份截然不同的《解除劳动合同通知书》正在角力。
人力部咬定“协商解除”，咬死N+1基数按基本工资计算；法务部新发的函件称“严重违反培训纪律”。
调解当天，赵明阳在仲裁委走廊撞见前同事——对方正拿着《保密协议》换取赔偿金优先发放。
这让他想起上周偷录的对话：法务部同事喝着咖啡，教导HR如何用“五分钟迟到三次”制造合法解雇理由，“记住，监控录像保存周期是30天”。
大多数遇到此事的人，都会面临三个情绪：焦虑、愤慨、麻木。
“与其是说麻木，不如是说平静。从一开始茶水间‘碟中谍’，到维权大战，最后觉得好像更多的是不甘心。”
回归平静后，赵明阳现已下定决定，在下周最后再调解一番。
“无论如何还是希望能够希望尽早解决，不想把精力都耗在这上面。如果接下来几个月还要为处理这个事情花心思，才是糟心。”
另一面，赵明阳似乎觉得也没什么大不了。
“不论结果与否，我都松了一口气，反正事已至此，先睡觉咯”。

凌晨三点，某城中村的出租屋里，张磊第10次修改了简历。
电脑屏幕的冷光打在“教育背景”栏——西北某985大学材料学硕士、光伏系统设计方，以为单靠这个学历，就能轻松年入6位数的张磊感到十分挫败。
这行曾经的金字招牌，如今像块烙红的铁。
自从毕业后，这个点不睡觉对于张磊已经习以为常。在毕业前后，张磊做的最多的事情只有三件：投简历、面试、改简历。
毕业三个月了，985硕士出身，还未找到满意工作的张磊深感无力。
三个月前，当他把期望薪资从25万调到18万时，他从没想过当时人人都在吹的光伏淘金，如今变成了一岗难求。
如今的光伏是比学术论文更残酷的行业公式：2024年国内光伏组件产能超1100GW，但产能利用率不足50%。
“过剩时代没有身价，只有价格。”张磊翻出手机里收藏的行业快报：某头部企业P型电池产线关停率达70%，而他硕士论文的核心数据，正是基于这些即将被N型技术替代的“过气产能”。
求职地图上的红点像癌细胞般扩散。在各大光伏厂商和招聘会转辗，他跨越了三个省，却在终面环节反复听到同一句话：
“我们暂时冻结HC（人员编制）。”
命运的黑色幽默又一次达到高潮。当他又一次被拒时，班级群里弹出一张截图：
某光伏企业给技校生开出的设备调试岗月薪8000元，而作为985硕士能争取到的最高报价是不过也是10000元。
“读研三年，光伏身价打了三折。”
深夜的微信语音里，他给同门师兄算账：
2020年行业人均年薪涨幅18%、2021年校招出现“三无本科生拿SP offer（特殊待遇）”的疯狂、2022年猎头为抢一个工艺工程师愿意支付6个月薪水……这些他入学时熟读的“黄金定律”，在2025年全部失效。
求职战线的拉长正在瓦解尊严。心系头部厂商的张磊，把目光放在了二、三线厂商，可谁知三线厂商也并不容易。
在某三线组件厂终面时，一位技术总监指着他的课题成果摇头：“我们需要实用性人才”。简而言之，你太贵了。
转机出现在第七次踏进上海人才市场。某储能企业招聘台前，HR对他的光伏背景表现出兴趣，却在听到“期望深耕光伏行业”后收回简历：
“现在聪明人都知道要换赛道。”
这句话撕开了光伏人最后的体面——BOSS直聘数据显示，2024年Q1光伏从业者转行率同比激增230%，最热门的去向是新能源汽车和储能。

干货专用号

新能源汽车马上也要爆了

zhangxiuguo

半导体不知道会不会是下一个？

迷茫的维修

湖里的老舍不说话，梁上的傅雷想妈妈，思杜想起阿爸的话，闪着泪光把绳挂

二十四岁小伙

2019年9月份带着存钱的想法在家里休息一年后出来进入了光伏行业，呆到2021年10月份辛苦了两年就换来可怜的3.6万的项目奖，连部门的平均线6万都没有，果断年底提离职跑路
PS:光伏行业能捞到钱的都已经捞够了,里面给设备厂配套的加工商都是直言给一些大厂做加工只要不亏钱就行，主要是要行业的信息，好套股票搞钱，部分人确实也搞到钱了