快手外包改绩效太突然

寂静回声

翻到某脉快手这条，发帖人说所在组的外包员工被要求把固定薪资改成“底薪＋绩效”，不同意就退项回外包公司待岗，而且没有补偿。
隔壁组一名工作6年的正式员工合同到期未续，发帖人自己的合同明年也到期，因此担心外包变化只是用工收缩的前奏。
真正要算的是，绩效上浮能否覆盖固定薪资减少、退项待岗和合同不续的风险。项目方和用人单位分离，也会让责任更复杂。