外包退项后就是一种变相降薪

寂静回声

最近外包圈“退项”这个词挺热门的，起因是网传某电商大厂930前要清退一批外包员工。
真假先不论，不少外包朋友已经对号入座，项目没了，合同还在，公司既不让你走，也不给你活干。

找到一份劳动仲裁裁决书（深南劳人仲案【2024】6584号），主角赖某2021年9月入职深圳一家外包公司做前端。月薪13000元，合同里基本工资只有2200元，岗位工资4300元、考核工资6500元才是大头，这种结构在外包公司和一些中小型公司很常见。
2024年7月4日赖某接到通知，7月10日退场，7月11日起待岗，按2360元发，正好是深圳当时的最低工资。过了一个月公司又让他休“长假”，按1888元发。
仲裁结果和很多人想的不一样，仲裁委认定待岗期间发2360元合法，1888元低于最低工资，按2360元重算，补发差额200.3元。他真正赢下的大头，是被迫解除劳动合同的经济补偿38291.19元。
待岗这两个字在《劳动法》和《劳动合同法》里都没有，最接近的是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资，超过一个周期、没提供正常劳动，按国家规定发生活费。
这里的前提是停工停产、企业整体出了问题，不是你项目做砸了被退回就能待岗。可现实里没人在乎这个前提。退项待岗、业务收缩待岗，想让你自己走又不想赔N+1，还是待岗。
回到赖某的案例，按《工资支付暂行规定》第十二条，他被退回后第一个月就该按合同标准拿13000元全薪，之后才能降。但公司从待岗第一天起只发2360元，仲裁委认了。依据是他签过字的《员工手册》：被项目组退回的为待岗人员，自待岗之日起只支付基本工资。手册签收单、劳动合同，都签了字。
仲裁委直接用手册定了待岗工资，这是本案的认定。
赖某这案子本身不是劳务派遣，要是被定性为劳务派遣，待遇会更差。《劳动合同法》第五十八条本来就允许无工作期间按当地最低工资支付，这也是很多公司敢这么干的底气。而且待岗期间的低工资会把离职前12个月平均工资拉低，所以待岗越久，有可能要赔的赔偿金越少。赖某能拿到三万多，是因为他待岗时间不算长，平均工资还没被“平均下去”。

和待岗一起涌现的，是今年外包这波降薪换社保浪潮，比如电金信，不同意就退项待岗。
苏州姑苏区法院判过一个案子，汽车喷涂工2023年入职，公司两年没给他缴社保，后来松口说可以缴，但每面漆的计件单价从70元降到65元，“用来覆盖你个人该缴的部分”。法院的算法是，他一个月平均喷169面漆，等于每月少拿845元，而他个人该缴的社保一个月也就550元左右。进而认定这是变相克扣工资，判公司付经济补偿金3万多。
2025年9月1日施行的最高法劳动争议司法解释（二）第十九条写了：约定或者承诺不缴社保的，一律无效。这个口子堵死了之后，外包公司的套路就从“你自愿放弃”变成“我替你缴，但从你工资里扣”。钱没消失，只是换了名字，从企业的成本变成员工工资条上那行看不懂的扣款。