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华为年终奖曝光:毕业生3年15万,工龄4年上百万!高薪的...

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发表于 2016-12-5 11:58:05 | 显示全部楼层 |阅读模式


华为逆天了,年终奖吓了大家一跳。你知道么?高薪的条件你满足几个?公司高层应该怎样分配年终奖!

今天,华为年终奖标准公布

这着实又给了大家新一轮暴击啊……


华为曝光了2016年终奖标准:

*毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红

*如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万

*如果是2000年前来的,分红能过1百万


华为员工的500万是怎么来的?

1、工资

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)

2、分红

2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),

发放时间为2015年4月1日

2013年度分红为人民币237万6108元(税后),

发放时间为2014年4月1日

3、奖金

2014年度奖金为46.4755万(税后),

发放时间为2015年4月20日

2013年度奖金为46.4755万(税后),

发放时间为2014年4月16日

4、补助

2013年8月至2015年8月,

海外离家补助实发金额,84万3862元(税后)

2013年8月至2015年8月,

海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)

2013年8月至2015年8月,

海外伙食补助实发金额,6261元(税后)

根据统计,2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。

(不要太认真,谁知道人家会不会有更多呢:如果在华为是主管级别的,年终奖数额更大,有的高管年终奖达到上千万。)

2016年初的时候,华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币),目前上半年已经实现了2250亿元的营收,目前还在增长中,数据还未出来,不过比2015增长了近1000亿。

那么年底来了,华为总额目标距离还差多少呢?如果超过了预期,那么按照往年惯例,华为会最少也会拿出1500亿补贴员工。

羡慕到眼泪流下来……
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发表于 2016-12-5 19:12:53 | 显示全部楼层
前任老板,是个奇葩,隔三差五的各个部门开会。常说的就是,我开公司不是为了我自己,也不是为了要赚多少钱,是为了大家的生活能过得好。。。。虚伪吗?不赚钱开公司干嘛啊?哈哈
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发表于 2016-12-5 12:45:34 | 显示全部楼层
我前天问我小舅子了,他说是假的,他说华为现在名声不好,估计是找人写的软文。不过,我觉得华为不错

点评

刚问了妞。她说差不多。然后再看个人能力表现  发表于 2016-12-5 15:55
我相信华为。我小舅子升级了,薪水确实涨了,这是真的,幅度好像还不小  发表于 2016-12-5 12:59
也不会假很多,任正非很厉害,在挖世界级的家伙,所以,本土也不能太少了,你看罢,花为3年之内,薪水应该是跟苹果平齐的,否则5年之内要完  发表于 2016-12-5 12:57
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发表于 2016-12-5 12:13:24 | 显示全部楼层
这才是正常公司,你做世界级别的公司,就发世界水平的薪水,很正常,

俺好几年前说过,以后,在中国能存活的公司,薪水一定超越米国,因为我们东西贵,

否则,人干吗不跑米国去?
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发表于 2016-12-5 12:22:12 | 显示全部楼层
一年500万,感觉像天那么高
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 楼主| 发表于 2016-12-5 12:23:28 | 显示全部楼层
2266998 发表于 2016-12-5 12:13
这才是正常公司,你做世界级别的公司,就发世界水平的薪水,很正常,

俺好几年前说过,以后,在中国能存活 ...

今早总经理开会,说今年形势如此严峻的情况下,我们公司销售额还增长5千万,是成立以来最好的一年,然后展望明年,各种美好!各种大饼。我想默默的说句,关我卵事啊!整天叫嚣降成本,前段时间还取消餐补,虽然没几个钱,不过还是体现了作坊老板的短视!
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发表于 2016-12-5 15:22:36 | 显示全部楼层
只有一个华为。
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发表于 2016-12-5 17:18:55 | 显示全部楼层
华为这种情况应该是比较正常的,和阿里巴巴属于一类情况,要说到员工的高薪,要分好几个阶段来说了。华为初期工资并不高,有很多其他大型国企和外企比他出色,所以准入门槛也很低,进去不难,一直留下来,陪华为一起走过来,高薪也是企业人文关怀的一部分。华为早年招不到人,出国外派也没人愿意去,我认识一个早年末流学校毕业找不到工作的去了华为,外派中东,办公室抽屉里常备AK,领着不算很多的外派津贴,现在混过来了,拿钱拿到手软。现在华为再招人就是另一番景象了,打铁自身硬嘛,自己底气足了,招人自然和十几年前不同,现在招的高薪员工那是自身实力条件过硬,和元老又有不同了。不过话说回来,如今华为外派海外的没有前几年好了,前几年真是外派几年回国就攒下百万可以置业了。现在外派的待遇有所下降,华为对员工也卡得紧,就外派德国的来说,华为会在手续上做手脚,尽量阻止外派员工获得德国长居许可,工作时间也不按照德国劳动法,采用九九六制,各项补贴也实行类似于配给制,员工无法得到往日的实惠。

类似的还有娃哈哈这种一家独大的企业,早年食品专业的学生最想去的是各大卷烟厂,要党员过六级学生干部一级一级卡,卡掉下来没处去的去娃哈哈。娃哈哈慢慢做大了,那些在娃哈哈还没膨胀的时候就进去而且一直混下去没走的,分房子给车,解决老婆工作,一年百十万的拿

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发表于 2016-12-6 08:33:15 | 显示全部楼层
问题是有部分国人虽然羡慕妒忌,但从来不去应聘华为,还在机械行业死混着。
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