严苛的职场生死线

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以前不觉得，现在亲身体会35岁真的是道槛，工作很难找：要求过往成熟的资历业绩，分门别类的学历本本，要设定严苛的岗位目标考核实际能力，一个岗位有十几个甚至几十个人竞争者。
这一方面可见现在裁员很厉害，离职人员很多；
另一方面也说明人才市场在不断走向理性，要求也越严苛，吴世宏这种情况，包括唐骏这种情况，都一去不复返了。
现在要求第一学历就要读名校名专业，一毕业就进到行业前3的实在公司，一进公司就在那个实在的部门，30岁前完成技术和项目积累，35岁至少要到中层管理，结果论英雄，不讲道理。
我感觉以后只有像老德那样的情况，才能够在北上生存下来，并且有可能爬得上去。

至于其他人，也不是无路可走，就看自己愿不愿意走了，当然我觉得现实所迫，也是不得不走的。

还有语言，我除了英语还自学过两门外语，生活上用用没问题，我原来还沾沾自喜，觉得自己还不错，现在和别人一比，就算不看那些癫狂（褒义词）一样努力和牛逼的国人同胞，只和北上的那些来淘金的洋人比，我发现我这算个屁啊。我大舌音和小舌音到现在还有口音，一听就不是本国人，而这些洋人JQX发音非常熟练，这是真的努力。

我还算幸运的，如果我晚出生10年，我肯定没有当年的机会，准确地说是现在的我会把10年前的我饭碗抢掉，而如果我没有当年的机会跟着洋人的车，现在也不会有这么多的想法了。

小小的售后

大侠会是什么路，会是八爷说的拧螺栓？