下面层级才是加几百，到某层都是整万地加，

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加薪这个事情，越是底层也越艰辛，一百二百地加，甚至毛都没有，当你到一个层面，都是以万作为单位的，很少看见千了，这样，每年就会增加10多万，很过瘾的，60万直接升70多万，不是下面层级可以理解的，

你说加到某个幅度还一直加？就不了，以后主要靠奖金，

国企时代，特别有趣，人有固定级别，这个是谁都无能为力的，到顶线了，就涨级结束了，靠奖金，奖金毕竟少啊！几百块的奖金也不足以如何？那怎么办呢？就是大老板的信封，我以前说过，很微妙很有趣，有一套规矩，你也不能过于好奇，

因为办公室巨大啊！同僚看人进来旋即离开，就会窃笑，没办法张口问的，哈哈，因为大家的收入都是公开的，唯独无法探查的就是信封，当年财务制度很麻烦的，大老板从几个地方出钱，也是不容易的，所谓将心比心，你不可以害人家，想逃走的时候，回来一趟，正式切割，老板当年有个底线就是我不会害人，哈哈，因为看见了我老虎娘，哈哈，我爹就不弄这些东西，哈，

小家伙，你好好玩东西，哪怕国企时代，你规规矩矩，大老板也不会饿你，

熊霸天下

我18年在比亚迪，部门有調薪额度，有人涨了50块。我没满一年还没有，果断跑路。

干货专用号

底层
现在不加了