120w年收入，怎么配比最合适

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1. **薪资 + 年终奖 + 期权的比例分配**  
   - **薪资**：60万元（扣除专项后适用20%-25%税率）  
   - **年终奖**：36万元（单独计税，税率30%）  
   - **期权**：24万元（递延至转让时按20%缴税）  
   **总税负**：薪资约12万元 + 年终奖约5.8万元 + 期权未来税负4.8万元 = **22.6万元**（相比纯薪资方案税负降低约30%）。

干货专用号

制造业很少有期权这一项的，基本不用考虑了。

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品质类，能顺畅聊的
能结合价值观，管理方法论，
人才梯队搭建方式，
从研发到生产售后品质管理方法
有搭建团队经验7～10年
范围70～120w

生产管理类，以上加大厂背景150～200w

研发管理类，能说清行业内常规结构原理的，
能说电机减速器组合，噪音寿命分析计算，有测试方法的，
带过团队的80～120w，有方法论结合管理的100～150w