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怎么跟鬼子说,我要撤?

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发表于 2025-5-20 18:28:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在这地方上班,马上就是第7年整了,大额的回款,基本上都收回。好的新建项目太少。鬼子的产品定位,本来就只能做高端项目。

同行的丹麦那个公司,只剩下一个光杆司令,做一些维护的工作。基本没市场活动,估计要撤了。
上个月东风的一个车间项目,他们买了国产的货物,价格不到我的20%,使用也挺好的。东风的哥们说:哥啊,这么多年,被你骗得好惨啊!
遮羞布已经撕开了,所以我得撤了,我怎么提呢,现在留一面,日后好相见?

例如雷克萨斯项目,都是后年的事情了。不跟也罢。我熬不了熬不住。没事情干了。

我得改变自身定位了,很多东西都不懂,我得少说话。
怎么说撤,并且拿到合理的补偿金?


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发表于 2025-5-21 07:30:31 | 显示全部楼层
不考虑出征硬度吗
业精于勤荒于嬉
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发表于 2025-5-20 18:33:25 | 显示全部楼层
坐等,可否?他们比你更着急吧

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我等不了,我要转行了  发表于 2025-5-20 18:35
现金流急剧下降的,利润暴跌。  发表于 2025-5-20 18:34
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发表于 2025-5-20 18:34:21 | 显示全部楼层
上个月东风的一个车间项目,他们买了国产的货物,价格不到我的20%,使用也挺好的。东风的哥们说:哥啊,这么多年,被你骗得好惨啊!

用了猫哥的方案,占了大便宜,还说猫哥不好,简直岂有此理!
猫哥,让他叫爸爸!

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甲方是爸爸  发表于 2025-5-20 18:35
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发表于 2025-5-20 19:28:44 | 显示全部楼层
灵活妥协换取核心利益
让步方案:
放弃奖金/福利(如年终奖、未休年假);
接受低补偿(如3-5月薪资);
承诺保密客户关系(换取公司开具推荐信)。
需在快速离职与争取补偿之间寻找平衡,反正没什么好招。

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估计难,  发表于 2025-5-20 19:40
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发表于 2025-5-21 07:58:16 | 显示全部楼层
自己主动走的没有补偿金的吧。

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关键人员,可以谈,当然是有条件的。  发表于 2025-5-21 11:41
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发表于 2025-5-21 08:32:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 刘嵩 于 2025-5-21 08:54 编辑

我一个客户(45岁),在瑞典造纸企业,他离职的时候是耍了手段,很不光彩,拿了3n,个人不建议这种,有些事不能开先河,一旦开了,对自己心境(小说里叫道心)是极大影响

我从上家公司出来不到1年,上家公司5年,经理是潮汕人,24年经济转瞬即下,他去23年亏损了小千万,老板有次开会说让我顶他,我知道我要滚蛋了,果不其然没过2月,某次开早会,某台设备传感器姿态不对,会后我和他在设备旁打合,他跳着脚整个车间都听见他在咆哮,2个月我想了很多,知道是真干不下去了,正好是个机会,就揪着头发一顿脚,然后我说我正当防卫,jc以互殴定性,老板打算息事宁人,我跟老板聊了下,拿了2n+1

我离职后,我老婆骂我傻逼,老板让你顶经理的位置,换别人,早去老板面前刷存在感了,不管是不是真的,起码老板对他非常不爽,有换掉他的想法,我当时是想,那个位置不好做,还是朝九晚五舒服,现在看来,人在社会中,时刻都要有应对危机的想法,不能想着安逸,一旦有安逸想法,危机就来了

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集团公司罢了,下属200多个公司,这点钱在掏不起,就贻笑大方了,  发表于 2025-5-21 14:43
拿一年工资 老板挺大方  发表于 2025-5-21 12:13
现在社会,动手的成本极高,他要是不接受警察定性,去医院躺几个月,我是没精力跟他耗,他做人很渣,不得人心,老板极其讨厌他,才这个结果  发表于 2025-5-21 11:45
他用指头点我的时候,没想到我会动手,人本身也是渣滓,喜欢搞这些挑衅的事情,换广东人可能忍了,他要是预料到我会揍他,肯定不敢单独谈话  发表于 2025-5-21 11:40
逐渐尝试试探边界,找到适合自己的处理问题的方法。  发表于 2025-5-21 11:40
不积跬步无以至千里
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发表于 2025-5-21 09:07:20 | 显示全部楼层
我不走,等公司裁了再走,效益不好已经裁员很多人了,坐等被裁。已经心里准备好了。
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