最近找工作的信息反馈。小范围的销售。

大色猫

1万元的职位特点：

人事招聘的逻辑就是：年纪是否合适，是否有同行业工作的背景，薪水要求是否匹配，大学专业背景是否匹配。

我当然都是不合适的了。

2万元的职位特点：
人事招聘的逻辑就是：年纪是否合适，工作经验是否非常完善，大学专业背景是否匹配。+是不是985211毕业的。

3万元的职位特点：
这个时候基本不要求是不是好一点的学校了。
要看上一家的薪水是多少。
人事招聘的逻辑就是：年纪是否合适，是否有同行业工作的背景，薪水要求是否匹配，大学专业背景是否匹配。
是否有对应的资源，立刻马上上手，出业绩的概率是多少。


4-5万元的职位特点：
这个阶段，敲门砖，就完全看你的之前业绩和现在职位是否匹配。
专业背景、客户资源、行业深入经验、完全匹配的同行业工作履历。
专一稳定的简历，专一深入的客户关系，不接受上一份工作的工作时间低于3-5年。

我面试了几个职位，被销售负责人给pass了。书面原因是：年纪太大，不适合被管理；切没有对应的行业背景。

大色猫

我一直在想的是，我怎么说服别人，。我具备在不同行业和非本专业知识背景前提下工作的能力。
但是人事第一轮筛选，基本上就把我pass了。因为她们工作的逻辑，就是得到这样简单的指令

机小妖

所以通过人事这一关才是最难的，反而简历要迎合他们去改，奇葩逻辑

干货专用号

我面试了几个职位，被销售负责人给pass了。书面原因是：年纪太大，不适合被管理；切没有对应的行业背景。

他没有能力驾驭你，自己怕了。这也是998说的，到一定程度，找不到老板，就只能被迫摆摊。

放射性小人物

大色猫 发表于 2025-8-4 02:02
我一直在想的是，我怎么说服别人，。我具备在不同行业和非本专业知识背景前提下工作的能力。
但是人事第一 ...

1）hr层面，基本靠筛关键词，年龄，学历。要么认识HR，不然挺难弄的
2）用人部门层面，一般看解决问题的能力，直接说行话（提前研究下公司产品，竞品，最好跟到项目信息，需要注意的是企业有套信息的可能）
以上2种都可以通过小伙伴介绍，直通用人部门决策者，高效

毗陵驿

没人引荐？你需要贵人相助。

毗陵驿

伯乐不常有。在人事眼里，你的大JJ没用；在销售负责人眼里，你就是个麻烦。。。。。。。。。。。。

[OK]x

总结的很对

2266998

现在时气不对了！好好闲着吧！我也没有新项目！哈哈，大家喝酒聊天吹牛逼！

你需要找新来大汗，市场开拓的椅子！

迷茫的维修

自2025年9月1日起，个体户若有雇员，必须为其缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。此前，若个体户与员工约定不缴纳社保或员工自愿放弃，此类协议将被视为无效。