前华为“天才少年”指责deepseek招聘面试糊弄事

寂静回声

7月6日，前华为“天才少年”、现任PineAI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek的面试流程，并愤然决定终止面试。
李博杰公开表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，对他的项目介绍更是评价其“工作态度轻佻”，甚至在无任何确凿证据的情况下，仅因其使用双屏就主观怀疑其存在“抄代码”的嫌疑，这让他感到“被严重冒犯”。
看得出来，优秀的年轻人觉得自己没有被礼遇。公开信息显示，出生于1992年的李博杰，是中国科学技术大学计算机科学博士，更有中科大少年班、中科大和微软（MSFT）亚洲研究院联合培养的计算机博士、华为首批“天才少年”计划入选者等多个身份。
据公开信息，李博杰曾在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表多篇论文，曾获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软（MSFT）学者”奖学金。而他本人目前也正投身大模型创业，是Pine AI的首席科学家。
中科大少年班、华为天才少年和AI创业者，这几重身份标签和社交媒体的传播放在一起，对一家在风口上的公司的杀伤力，不可谓不大。
根据李博杰的描述，或许可以窥见DeepSeek的面试招聘流程在规范、人才评价体系以及面试官培训管理层面存在的系统性漏洞。

他在公开社交媒体表示，其笔试顺利通过后，DeepSeek无故拖延半个月才安排首轮面试，而其他公司的offer都已经到手了。经过反复催促之后，DeepSeek才安排了面试。

但在二面环节中，面试官不仅出现迟到情况，且对其深耕的前沿技术研究、落地项目成果缺乏认知，反复聚焦基础工程问题进行追问。而且在面试过程中，面试官在无任何证据支撑的前提下，仅凭其办公使用双屏的细节，主观质疑其现场“抄代码”，并以终止面试作为施压手段，最终导致面试提前终止。

有求职者反馈，李博杰所言皆是事实。有求职者反馈，DeepSeek扩招期间高频出现面试官迟到、面试频繁被打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题。
同期面试的一名求职者坦言自己也经历了漫长的等待，“面试需要反复追问才有进展，在面试中也会被频繁打断，甚至会被问一些和自己专业不匹配的问题。”

据业内一名资深技术从业者分析，行业内针对一些头部资深技术专家、顶尖科研人才的社招，普遍会弱化基础代码笔试、重复coding面试等基础考核，会更加侧重项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力的综合评估。
“DeepSeek并没有针对高端人才搭建专属评价体系，像对拥有成熟技术成果和落地经验的李博杰，还是按照普通应届生、初级工程师的考核模式，要求他参加笔试，前两轮面试都聚焦基础代码考核，考核标准与候选人资历、岗位层级严重错位，其实是暴露了这家明星公司在快速发展阶段对用人评价和管理体系的漏洞”。前述资深技术从业者说。
“如果说，面试官对李博杰的行业课题深耕研究缺乏了解，仅仅是凭双屏办公操作这个行业常规操作，没有依据就恶意质疑别人抄代码，这多少是对顶尖技术人才缺乏基本的尊重。”另一位AI行业从业者对「商业秀」说。

一个核心原因在于，公司短期扩招节奏过快，HR端大范围广撒网揽收简历、盲目凑面试量，技术团队人手紧缺、本职工作繁重，大量未经过系统化面试培训、不熟悉招聘标准的技术员工被临时安排面试任务。
多重因素叠加下，面试已经不再是精准筛选人才的专业环节，反而变成了为扩招完成KPI的流程化任务。